Gerente Sênior - Gestão de Mudanças em TI

Job description

A EY é uma das maiores multinacionais de serviços de auditoria, impostos, consultoria e transações corporativas. Nossas pessoas formam uma rede de conhecimento que gera e compartilha experiências e capacidade técnica para entender e superar os mais variados desafios em um ambiente de negócios cada vez mais integrado e competitivo.

A área de Consulting da EY adota uma abordagem estratégica para assessorar clientes a melhorar e sustentar o desempenho de suas empresas. No complexo ambiente de negócios de hoje, isso significa entender a relação entre risco e melhoria de desempenho e aplicar seus conhecimentos a fim de auxiliar clientes a alcançarem seus objetivos estratégicos nos mais diversos Setores da Economia.

Requisitos:

• Experiência em Gestão de Mudanças de projetos de Tecnologia da Informação ou outros projetos complexos de transformação de negócios;

•  Experiência nas disciplinas de Gestão de Mudança:

- Elaboração de conteúdo de comunicação no âmbito do projeto, desenvolvimento de plano de comunicação, análise de canais e estrutura de comunicação

- Mapeamento das necessidades, estratégia, plano e cronograma de treinamento, definição de multiplicadores, definição da logística necessária, definição de grade e curriculum de treinamento, experiência como facilitadora e instrutora de cursos

- Mapeamento e análise de impactos organizacionais, proposição de ações para mitigação dos impactos

- Engajamento de stakeholders, mudança cultural e comportamental, coach, estrutura organizacional

• Inglês avançado;

• Disponibilidade para viagens; 

• Conhecimento no Pacote Office 365;

Diferencial:

• Desejável conhecimento em Power BI, Planner, MS Project;

• Desejável Conhecimentos em metodologias: Agile, Lean e PMO;

• Certificação em Human Change Management (HCMBOK).


 Responsabilidades: 


·  Responsável pelo mapeamento e análise dos canais de comunicação, bem como elaboração dos Planos de Comunicação dos projetos;
·  Desenvolvimento do Plano de Implementação de Treinamento, baseados em melhores práticas;
·  Aplicação de métricas para medir a disponibilidade e a aceitação do projeto, bem como prontidão da organização para as mudanças

·  Realizar apresentações de prospecção de venda e mapear oportunidades de negócio para o pipeline.
·  Desenvolver as pessoas.
·  Revisar as atividades dos membros mais sêniores da equipe.
·  Gerenciar projetos, equipes e stakeholders, através de planos de comunicação, status report, cronograma, reuniões, controle financeiro e afins. 
·  Levantar requisitos de projeto, escopo, interdependências, estimativas de esforço, tempo de duração e entregáveis de projeto.
·  Desenvolver propostas técnico-comerciais.
EY está comprometida com a Diversidade e Igualdade.