Coordinateur (trice) recrutement – Paris – H/F

Description de l'offre

Vous souhaitez intégrer une équipe enthousiaste et dynamique ? Vous recherchez un poste alliant challenges etadrénaline, qui vous permettra d’être confronté(e) à des interlocuteurs de haut niveau ? Vous cherchez une ambiance de travail conviviale, stimulante et soutenue ? Rejoignez notre équipe recrutement !

La Direction des Ressources Humaines recrute un(e) Coordinateur(trice) Recrutement en CDI.

Vos missions  :
 
Intégré(e) à notre équipe recrutement, vous coordonnez de manière autonome et qualitative les différentes étapes du recrutement.

Dans ce cadre :

- Vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des candidats, des interviewers et des services internes (paie, RH et service juridique)

- Vous faites les propositions d'embauche aux candidats et rédigez leurs contrats de travail et avenants

- Vous tenez notre outil recrutement à jour

- Enfin, vous établissez un reporting régulier de votre activité.

Vous n’êtes pas amené(e) à rencontrer les candidats en entretien, mais votre rôle est essentiel pour permettre à l’équipe d’atteindre des objectifs de recrutement ambitieux.

 
Votre profil  :

H/F - De formation Bac+3 à Bac+5, vous avez minimum 2 ans d’expérience.
 
Vous démontrez une aisance relationnelle et établissez ainsi une relation de proximité avec vos interlocuteurs quotidiens. Vous êtes habitué à traiter un volume d'informations significatif et savez gérer les priorités.

Votre organisation et votre rigueur vous permettent d'être réactif et de fournir une réponse rapide et exacte à vos interlocuteurs. Vous avez déjà eue à travailler sur des outils multiples , dans un environnement complexe et rapide.
 
Vous faites preuve d'une grande capacité d'adaptation et de discernement.
Votre curiosité et votre capacité à rapidement comprendre votre environnement vous permettront de pleinement réussir votre mission.

La connaissance de Taléo serait un plus. 

Acteur majeur en France et à l’international dans le Conseil, l’Audit, le Droit, et la Transaction, EY se donne les moyens de répondre à un double enjeu prioritaire : mettre au service de nos clients une palette unique de compétences et de talents et donner à chacun de nos collaborateurs la possibilité de se réaliser et de grandir.

Vivez l'expérience EY, rejoignez-nous.

EY est un employeur qui pratique l’égalité des chances.