Actuariat Compensation & Benefits Junior Paris H/F FY22

Description de l'offre

Dans le cadre de son développement pour le secteur des Services Financiers, EY recherche des Consultants Débutants, ayant eu une première expérience dans ce domaine.

Au sein du département FSO (Financial Services Office), 1 200 collaborateurs en France combinent leurs expertises métiers et fonctionnelles, afin de répondre efficacement aux besoins de nos clients en gestion d’actifs, banque ou assurance. Dans un contexte en perpétuel changement et hautement réglementé, nous apportons ainsi à nos clients des conseils pour les aider à gérer les incertitudes et les opportunités de ce secteur.

 

L’opportunité

L’équipe Actuariat Compensation & Benefits recrute des consultants juniors, disponibles en Septembre 2021  pour la rejoindre.

 

Vos missions

Dans l’activité Actuariat Compensation & Benefits, vous participez aux missions suivantes :

·  Engagements sociaux : Cartographie des régimes d’avantages au personnel, veille réglementaire et normative, évaluation actuarielle des engagements et reporting comptable, coordination et consolidation internationale et aide à la décision pour la gouvernance des avantages au personnel ;
·  Rémunération sur actions : Aide à la conception de plans de rémunération sur action (AGA, AGAP, SO…), évaluation des charges de rémunération et reporting comptable et assistance juridique et fiscale avec les avocats EY ;
·  Gestion des fins de carrière : Aide à la conception de dispositifs collectifs (départ volontaire, cessation anticipée...), bilans de retraite individuels, reconstitutions de carrière, assistance au déploiement de dispositifs de fin de carrière et support à la communication aux salariés ;
·  Epargne retraite : Aide à la conception de régimes de retraite collectifs (PER, Article 39, Article 82…), mise en conformité PACTE, solutions de financement, support la négociation avec les Instances Représentatives du Personnel, support à la communication aux salariés et aide à la mise en concurrence ;
·  Fusion et acquisition : Due diligence sur les frais de personnel et les engagements sociaux et aide à l’intégration post-acquisition : étude d’impacts et harmonisation des accords et statuts.

 

Vous bénéficierez  d’une formation européenne propre aux actuaires (à Prague et à Amsterdam) et de celle commune aux consultants d’EY (à Rome).

 

Vous participerez à la rédaction de propositions en réponse à des appels d’offre, au développement de nouvelles offres de conseil et à des actions commerciales ponctuelles.

 

Votre profil  

Les qualités primordiales pour nos missions sont :

·  Votre motivation à intervenir sur des thèmes et clients variés ;
·  Votre proactivité, votre esprit d’analyse et de synthèse ;
·  Un excellent relationnel et une bonne capacité d'adaptation ;
·  Votre aisance dans un environnement anglophone ;
·  Votre sens du service développé et votre communication efficace.

 

Diplômé d’un master en actuariat, en mathématiques ou en statistiques, ou d’une école d’ingénieur, vous êtes attiré par les challenges du métier de conseil et le travail en équipe.

Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

 

À propos d’EY

EY rassemble aujourd’hui 284 000 associés et collaborateurs à travers le monde dans plus de 150 pays. Grâce à ce réseau, dont le niveau d’intégration et l’ampleur internationale sont gages d’une même excellence partout dans le monde, EY renforce sa position de leader mondial de l’Audit, du Conseil, des Transactions, de la Fiscalité et du Droit. Nous faisons grandir les talents afin, qu’ensemble, ils accompagnent les organisations vers une croissance pérenne. Et notre engagement envers nos équipes commence avec cette promesse : quel que soit votre parcours avec nous, l’expérience EY dure toute une vie.

 

Si vous pouvez démontrer que vous répondez aux critères mentionnés ci-dessus, veuillez nous contacter dès que possible.

 

Vivez l’expérience EY, Rejoignez-nous !

 

Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.