Un(e) Technicien(ne) CVC secteur hospitalier (H/F) - 78

Description de l'offre

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros.
ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017.www.engie-cofely.fr

Pour soutenir son développement, la Business Line Industrie Santé Recherche, un(e) :

Technicien(ne) CVC en secteur Hospitalier (H/F)
Poste basé à Poissy (78) 
 
Rattaché(e) à un Responsable de Site vous prenez en charge l’exploitation des installations de Chauffage, Ventilation et Climatisation d'un site industriel.

Dans ce cadre vous :  
·  Réalisez les actions de maintenance préventives et curatives des installations liées au contrat (Installations électriques, brûleurs et production d’eau glacée)
·  Garantissez la régulation des installations thermiques,
·  Rédigez vos comptes-rendus d'intervention sur GMAO
·  Etes responsables de la qualité des prestations, du respect des consignes et des règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement d’ENGIE Cofely et du client,
·  Etes garant(e) du maintien du contrat et de la relation clientèle.

De formation Bac Pro ou BEP spécialité Chauffage, Climatisation, Ventilation/Régulation. Vous faites preuve de  rigueur, de réactivité et de méthodologie.
Autonome , disponible et  possédant un bon sens du service client , vous avez le goût du terrain.

ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.