Technico-commercial Système de supervision GTB H/F - Nantes

Description de l'offre

Au sein de la Business Unit Industrie du Groupe, MCI , (1200 collaborateurs, 241 millions d'euros de CA en 2019) conçoit des solutions globales et performantes dans le domaine du Génie Climatique et de la Réfrigération commerciale et industrielle pour accompagner la transition énergétique et numérique des bâtiments, des environnements et des process de ses clients.

Vous êtes à la recherche de sens et de challenges professionnels ?

Alors n'hésitez pas et rejoignez-nous !

Dans le cadre de son développement, MCI recrute pour sa direction technique France basée à N antes une(e) :


Technico-commercial système de supervision GTB H/F

Missions :


Intégré à la direction technique France, vous avez pour objectif de développer les ventes d'une solution de supervision et de régulation développée en interne depuis de nombreuses années. Cette solution, adaptée aux applications GMS, CVC et industrie, équipe déjà des centaines de site. Le choix des systèmes de supervision installés chez nos clients, étant réalisé au sein des agences du groupe dans la majorité des cas, c'est auprès d'elles que doivent porter vos actions.

Vous êtes notamment chargé(e) de :

·  Visite des agences du groupe pour faire la promotion du produit en interne,
·  Montage des offres et assistance au chiffrage des installations neuves
·  Assistance technico commerciale sédentaire et sur site (mise en service, SAV…)
·  Assistance au chiffrage des opérations de service, des mises à jour et adaptations aux évolutions du site
·  Visite commerciale clients et BE externes (dans une moindre mesure)…Supervision du bon déroulement des prestations

Votre rôle est d'assurer la promotion du produit en interne et de faciliter sa mise en œuvre et son exploitation.

Les caractéristiques du produit au niveau technique, économique, interface, et sa capacité à interagir au niveau du suivi des consommations et du maintien de l'optimisation au-delà des standards du marché, vous aideront dans cette mission.

Le challenge est d'arriver à l'imposer en interne en offrant le même niveau d'accompagnement commercial que s'il s'agissait d'un produit fabricant externe : Promotion des avantages du produit, aide au chiffrage, mise en œuvre, assistance technico commerciale…

Vous serez force de proposition auprès de l'équipe de développement en fonction des attendus des agences et du marché.


Profil :


De formation BAC+2/3 de type BTS CIRA/BTS FEE/ DUT/licence ou équivalent à dominante technique et/ou commerciale dans notre secteur d'activité (automatisme / supervision), vous avez une première expérience de quelques années en tant que technico-commercial dans un environnement technique équivalent.

Au-delà des automates et des régulateurs, des connaissances en réseau, informatique industrielle et connexion distante des sites (intranet, GSM…) sont indispensables.

Rigueur, dynamisme et bon relationnel sont autant de qualités qui vous permettront de réussir et d'évoluer au sein de notre structure.

Merci de joindre votre CV afin que votre candidature soit étudiée.


ENGIE Solutions regroupe les marques ENGIE Axima, ENGIE Cofely, ENGIE Ineo, ENDEL ENGIE et ENGIE Réseaux. Fort de ses 50 000 collaborateurs et d'un CA de 10 Milliards d'euros, ENGIE Solutions regroupe les meilleures expertises pour optimiser l'usage des ressources énergétiques, verdir les énergies et réinventer les environnements de vie et de travail. Elle permet ainsi aux entreprises, industries, acteurs du tertiaire, villes et collectivités, de réaliser leur transition zéro carbone.

Rejoindre ENGIE Solutions, c'est ainsi rejoindre les 170 000 collaborateurs du Groupe ENGIE, appelés Imaginative Builders, qui agissent au quotidien avec audace, bienveillance, exigence et ouverture, pour bâtir une société plus inclusive et accélérer la construction d'un monde Zéro Carbone .

Engie Solutions garantit l'égalité des chances pour tous.

ENGIE s'engage à lutter contre toutes les formes de discriminations à l'emploi, dans l'accès à la formation, à la promotion et plus largement dans l'ensemble des composantes de l'entreprise. A ce titre, l'insertion, le soutien des jeunes et des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines. Le Label Diversité dont le Groupe est titulaire depuis 2012, témoigne de cet engagement.

Additional Information
·  Posting Date: Feb 19, 2020