Technico Commercial en Maintenance Génie Climatique (Alternance) (H/F)

Description de l'offre

Engie est un acteur mondial de l'énergie, résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métier : l'électricité, le gaz naturel et les services à l'énergie. Engie emploie 155 000 collaborateurs dans plus de 70 pays et réalise un chiffre d'affaires en 2015 de l'ordre de 70 milliards d'euros.

 

Au sein de la Business Unit BtoB du Groupe, ENGIE Axima, (7 500 collaborateurs, 1,3 milliards d'euros de CA en 2015) conçoit des solutions globales et performantes dans le domaine du Génie Climatique, de la Réfrigération  et de la Sécurité Incendie pour accompagner la transition énergétique et numérique des bâtiments, des environnements et des process des ses clients. 

 

A la recherche de femmes et d'hommes engagés et audacieux, ENGIE Axima recrute de nombreux talents à travers toute la France. Rejoignez un univers de travail épanouissant et innovant, favorisant l'agilité et la créativité afin de répondre aux enjeux énergétiques d'aujourd'hui et de demain.

 

Dans le cadre du développement de notre Pôle de maintenance ( 1750 pers, 180 millions € de C.A), notre agence de Courbevoie recrute un :

 

Technico - Commercial en alternance (H/F)

 

Sous la responsabilité d'un ingénieur commercial vous assurez à participer à l'élaboration d'offres commerciales : lecture et analyse des cahiers des charges, chiffrage, rédaction des mémoires.

Participer au commerce de proximité = rédaction de petits contrats et avenants et aux démarches commerciales clients = prospection, préparation RDV.

 

 

De Niveau BAC + 3 formation technique maintenance industrielle au génie climatique, idéalement au plus d'une filière commercial  et vous avez une expérience significative d'au moins 1 à 3 ans sur un poste similaire.

 

Vous êtes autonome.

Le poste est évolutif.

 

Avec ENGIE Axima, révélez votre potentiel. Vous êtes l’énergie dont le monde a besoin.

 

ENGIE s'engage à lutter contre toutes les formes de discriminations à l'emploi, dans l'accès à la formation, à la promotion et plus largement dans l'ensemble des composantes de l'entreprise. A ce titre, l'insertion, le soutien des jeunes et des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines. Le Label Diversité dont le Groupe est  titulaire depuis 2012, témoigne de cet engagement.