Technicien(ne) Chauffagiste Posté(e) (H/F)

Description de l'offre

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros.
 
ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017. www.engie-cofely.fr
 
Dans le cadre d’un remplacement, la Business Line Habitat Privé, recherche un(e) :
 
Technicien(ne) Chauffagiste Posté(e) (H/F)

CDI – Basé à Paris 15 ème

Rattaché(e) à un Responsable de Site, vous prenez en charge l’exploitation des installations de chauffage pour le compte d’une résidence universitaire.

Dans ce cadre, vous :
·  Assurez la maintenance préventive et curative des installations de chauffage (chaufferies gaz, fioul, CPCU),
·  Garantissez la régulation des installations thermiques,
·  Rédigez vos comptes rendus d'intervention,
·  Respectez les règles de sécurité, d'hygiène et d’environnement,
·  Etes garant du maintien du contrat et de la relation clientèle.

De formation BAC à BTS dans le domaine de la maintenance des équipements thermiques ou expérience équivalente, vous avez au  minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire.
 
Vous faites preuve  d’autonomie, rigoureux et possédez un bon sens du relationnel

Vos  habilitations électriques  sont à jour. Les habilitations gaz et vapeur seraient un plus..

Vous souhaitez vous investir dans un poste où l’engagement sécurité ainsi que le respect des consignes sont une priorité, et où l’acquisition de nouvelles compétences est primordiale pour pouvoir assurer les missions qui vous sont confiées.

ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.