Technicien Maintenance Chauffagiste (H/F)

Description de l'offre

Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge dans une entreprise formatrice et innovante ?

 

Nous avons justement une place pour vous au sein de nos équipe alsaciennes qui recherchent un : 

Technicien Maintenance Chauffagiste (H/F)   

Basé sur Strasbourg (Dpt. 68)

 

 

Au sein d'une équipe exploitation vous serez en charge de la maintenance et l'exploitation des installations sur différents sites recouvrant Strasbourg et sa région.

Vous interviendrez de façon autonome sur des installations de production de chaleur mais également de traitement d'air et ventilation, électricité basse tension, d'automatisme et régulation entre autres.

A l'aise avec les nouveaux outils informatiques, vous effectuerez les reportings et comptes rendus de vos activité sur votre tablette.

 

Un véhicule de service vous sera fourni sur ce poste qui est à pourvoir rapidement.

 

 

 

De formation BAC Pro à Bac + 2 dans le domaine de l'Energie, vous justifiez d'une expérience confirmée dans les services de maintenance CVC avec de fortes connaissances en chaud.

 

Votre sens de l'engagement, votre excellent relationnel et votre sens de l'adaptation seront des atouts indispensables à votre réussite sur ce poste.

 

Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? Rejoignez les équipes de Grégory !  

 

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros.

 

ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 Milliards d'euros n 2017.http://www.engie-cofely.fr/

 

ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.