Technicien Frigoriste F/H

Description de l'offre

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros.

ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017.www.engie-cofely.fr

Vous recherchez un nouveau défi professionnel ?

Notre agence Bretagne (300 collaborateurs, 57 M€ de Chiffre d’affaires) recherche justement un-e:

Technicien Frigoriste F/H
basé-e à Rennes (35)

Intégré-e à une équipe intervenant sur le site d’un de nos clients tertiaires,  vous assurez l'exploitation des installations qui vous sont confiées sur ce contrat .

Vous êtes en charge de la maintenance préventive et curative d'installations de froid et multitechnique.

En tant qu’interlocuteur-trice privilégié-e du client, vous veillez à instaurer une bonne satisfaction client et à réaliser des reportings réguliers.

Vous effectuez vos missions dans le respect des règles de sécurité et des exigences contractuelles.

Vous êtes amené-e à réaliser des astreintes environ toutes les 5 semaines.

De formation Bac à Bac+2 dans le domaine de l'Energie, vous disposez d’une expérience d’au moins 3 ans en tant que Technicien Frigoriste.

Vous disposez d’une habilitation électrique ainsi que de l’attestation à la manipulation des fluides frigorigènes.

Vous êtes reconnu-e pour votre esprit de service et d’équipe ?
Vous êtes de nature rigoureux-se et avez à cœur le travail bien fait ?

 
Vous avez répondu « oui » aux deux questions précédentes ?
Alors qu’attendez-vous pour nous rejoindre ? 
 
ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.