Technicien Exploitation Chauffagiste (H/F)

Description de l'offre

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros.

ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017. www.engie-cofely.fr.

 

Dans le cadre d'un départ en retraite, l'agence Savoie Dauphiné (246 pers. ; 55 M€ CA) recherche son nouveau : 

 

Technicien Exploitation Chauffagiste (H/F)

  Rattaché-e à votre Responsable d'Equipe, vous effectuez la maintenance préventive et curative d'installations de production de chauffage sur une chaufferie biomasse située à Annemasse, afin d'optimiser les rejets atmosphériques.Vous serez également amené à gérer la maintenance d'un autre site industriel basé sur Thonon.Vous évoluerez en équipe, avec un contremaitre technique.

Vous serez équipé pour ce poste d'outils numériques, d'une tablette, d'un téléphone professionnel ainsi qu'un véhicule de service.

Ce poste à pourvoir rapidement, est soumis à astreintes.

 

 

Issu d'une formation BEP/CAP à Bac dans le secteur de l'Energie,vous justifiez idéalement d’une expérience dans la maintenance à l'énergie.

Esprit d’équipe, dynamisme et excellent relationnel client sont des atouts qui vous permettront de réussir sur ce poste.

Vous souhaitez relever un nouveau défi en intégrant une entreprise dans laquelle l’évolution de carrière est possible ? Rejoignez-nous !

ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts