Technicien de Maintenance Frigoriste (H/F)

Description de l'offre

V ous êtes à la recherche d'un nouveau challenge dans une entrepriseformatrice et innovante qui veille à l'équilibre vie pro/ vie perso de ses collaborateurs ?  

 

Nous recherchons justement sur notre agence NORD PAS DE CALAIS (400 collaborateurs / 100 M€ de chiffre d'affaires)  notre prochain :

    

Technicien de Maintenance FRIGORISTE (H/F)

Poste basé sur DUNKERQUE (dept. 59)  

 

Intégré.e à une Equipe Exploitation, vous serez en charge des prestations de maintenance préventive et curative  des installations sur un site Industriel.

 

Pour cela vous interviendrez sur les installations d'Air Comprimé, de Production de Froid (froid confort et froid process) et de Traitement d'Air et Ventilation.

  

Ce poste est soumis à l'astreinte.

De formation Bac + 2 dans le secteur de l'Energie ou du Froid, vous possédez l'habilitation Fluides Frigorigènes vous permettant d'intervenir en autonomie sur les installations de production de Froid.

Nous recherchons des collaborateurs ayant un excellent relationnel, rigoureux, réactif et sachant faire preuve de diplomatie tout en étant force de proposition.

 

Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? 

 

Nous n'attendons que vous !

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros.

 

ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017.www.engie-cofely.fr

 

A la recherche de professionnelles et professionnels inventifs et audacieux, ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère.Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention, dès mars 2012, du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.

Additional Information
·  Posting Date: Jan 21, 2019