Technicien d'Exploitation Multitechnique et CVC F/H

Description de l'offre

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros.
ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017.www.engie-cofely.fr

Notre agence Bretagne (300 collaborateurs, 57 M€ de Chiffre d’affaires) recherche un-e :

Technicien d’Exploitation Multitechnique CVC F/H
Itinérant-e en Ille-et-Vilaine (35)

Sous la responsabilité du Responsable d’Equipe Exploitation, vous intégrez une équipe d’environ 10 Techniciens et intervenez en itinérance sur le département 35.

Vous réalisez la maintenance préventive et curative d’installations multitechniques et de chauffage, ventilation, climatisation, dans le respect des règles de sécurité et des exigences contractuelles.

A ce titre, vous veillez à la disponibilité des équipements et vous assurez de l’état de marche de tous les éléments constituant l’installation.

Vous contrôlez les paramètres fonctionnels et garantissez la traçabilité de vos interventions.

En tant que premier-e interlocuteur-trice du client, vous instaurez une relation client de qualité.

De formation Bac à Bac +2 enElectrotechnique, Energieou équivalent professionnel, vous justifiez d’unepremière expérience dans la maintenance d’installations multitechniques et CVC.

Vous disposez d’une habilitation électriqueBT ainsi que d’un CACES Nacelles.

Sens du travail en équipe, écoute, prise d’initiative, et engagement sont des qualités qui vous correspondent ?
 
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ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.