Technicien d'Exploitation F/H

Description de l'offre

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros.

ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017.www.engie-cofely.fr

A la recherche d’un nouveau challenge professionnel ?

Notre agence Centre (317 collaborateurs, 51M€ de chiffre d’affaires) recherche justement un-e :

Technicien d’Exploitation (F/H)
à Chartres (28)
Travail en horaire de quart

Sous la responsabilité du Responsable de site, vous rejoignez une équipe de 7 Techniciens et intervenez sur le site d’un de nos clients.

Vous assurez la maintenance technique préventive et curative des installations du site, dans le respect des règles de sécurité et des exigences contractuelles. Pour cela, vous intervenez notamment sur des groupes froid, armoires de climatiseur, centrales de traitement d’air, courant fort, courant faible, groupes électrogènes, incendie…

En tant que premier-e interlocuteur-trice des clients, vous instaurez une relation client de qualité et effectuez des reportings réguliers auprès de votre hiérarchie.

Vous travaillez en horaire de quart.

De formation Bac à Bac+2 de type TFCA ou Electrotechnique, vous disposez d’une première expérience dans la maintenance multitechnique.

Vous disposez des habilitations électriques HT et BT.

Vous êtes reconnu-e pour votre autonomie, votre rigueur et votre sens du travail en équipe ? 
 
Alors qu’attendez-vous pour nous rejoindre ?

ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.