Technicien Adjoint Responsable de Site F/H

Description de l'offre

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros.
ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017.www.engie-cofely.fr

Notre agence Normandie (330 collaborateurs, 75 M€ de chiffre d’affaires) recherche un-e :

Technicien Adjoint Responsable de Site F/H
au Havre (76)
 
Basé-e sur le site d’un de nos clients industriels, vous réalisez en autonomie des prestations de maintenance préventive, corrective ainsi que les dépannages sur les équipements multitechniques des bâtiments.

Vous coordonnez également la maintenance du site en lien avec le Responsable de site : planning de l’équipe, GMAO…

Vous réalisez les analyses de travaux ou des demandes d’intervention et supervisez les entreprises sous-traitantes.

En l’absence du Responsable de site, vous êtes amené-e à gérer l’équipe de Techniciens.

Deformation Bac à Bac +2 en Energétique ou équivalent professionnel, vous avez une expérience d’au moins 3 ans sur un poste de Technicien multitechnique.

Vous êtes reconnu-e pour vos compétences enautomatisme & régulation, électricité BT ainsi qu’en plomberie sanitaire.

Vous disposez d’une habilitation électrique.

Capacité d’analyse et de synthèse, autonomie, dynamisme et investissement sont les atouts nécessaires pour réussir à ce poste.
 
ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.