Stagiaire Projets Développement RH H/F

Description de l'offre

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans plus de 50 pays pour un chiffre d’affaires en 2016 de 66,6 milliards d’euros.

ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,5 milliards d'euros en 2016.

A la recherche de professionnelles et professionnels inventifs et audacieux, ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention, dès mars 2012, du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.

Rejoignez un univers de travail épanouissant et innovant, favorisant l’agilité et la créativité afin de répondre aux enjeux énergétiques d’aujourd’hui et de demain et incarner le futur de l’énergie au service de nos clients.  www.engie-cofely.fr

La Direction des Talents de la Direction des Ressources Humaines Nationale recherche un(e) :

Stagiaire Projets Développement RH

(Disponibilité immédiate)
Durée 6 mois - Poste basé à la Défense (92)

 

Vos missions :

- Accompagnement du changement en mode projet (plan d’action, communication, formations) dans le cadre de la mise en place de l’outil SI « Talent » sur le volet recrutement/ mobilité et l’intégration des managers, le volet Talent et Développement,

 - Réaliser le changement de process dans le cadre des demandes de recrutement, organiser l’information, mise à jour des procédures, accompagner des groupes de travail sur la mise à jour d’outils support au recrutement (évaluation des candidats, grille de comparaison,

- Déploiement des People Review Filières et accompagnement des plans d’actions liés

- Nouveaux projets en développement RH

- Support aux sujets récurrents de la cellule mobilité/ recrutement (comité mobilité, ouverture de poste, etc

De formationBac + 5 en RH ou Ecole de Management avec un souhait d’orientation vers le développement RH.

Vous avez des compétencesou aptitudes en gestion de projet, une bonne sensibilité à l’outil informatique (logiciel de SIRH, tableur Excel)

Vous êtes mature et avez une vision d’ensemble et unecompréhension des enjeux politiques et du contexte accompagnement du changement.