STAGE - Analyste débutant support / mise en place du RUN (H/F)

Description de l'offre

ENGIE est un acteur mondial de l’énergie, résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 154 950 collaborateurs dans plus de 50 pays pour un chiffre d’affaires en 2015 de 69,9 milliards d’euros.
A la recherche de professionnelles et professionnels inventifs et audacieux pour incarner le futur de l’énergie au service de ses clients, ENGIE recrute des milliers de talents à travers le monde. Rejoignez un univers de travail épanouissant et innovant, favorisant l’agilité et la créativité afin de répondre aux enjeux énergétiques d’aujourd’hui et de demain.

Afin de renforcer ses équipes, La Direction des Ressources Humaines Groupe du Groupe ENGIE recherche un

STAGIAIRE - Analyste débutant support / mise en place du RUN (H/F)
 
Le département SIRH fait partie de la DRH groupe d’ENGIE.
Il a en charge les outils informatiques concernant l’ensemble du groupe ENGIE.
Il sert également de conseil pour le choix des solutions informatiques ainsi que sur les domaines « Sécurité Informatique » et « Loi Informatique & Libertés »

 

ENGIE a lancé en 2015 le projet OneHR visant à mettre en œuvre un Système d’Information RH partagé par l’ensemble des entités du Groupe et couvrant un large éventail de processus RH (Recrutement & Mobilité, Objectifs & Performance, Développement & Talent, Compétences, Formation, Rémunération).

 
Cette outil concerne la totalité des collaborateurs du groupe répartis dans 70 pays, est déployé sur 3 ans, jusqu’en 2018.
La maintenance de l’application concerne donc les entités déjà déployées et intègrera progressivement l’ensemble des entités du groupe.

Le stagiaire sera en appui de l’équipe gérant la maintenance de l’application. Notamment sur la mise en place des procédures et process, au fur-et-à-mesure du déploiement des différents modules. Ainsi que sur l’aide au support utilisateur. Cela lui permettra de découvrir les différentes problématiques rencontrées lors du déploiement d’un SIRH au niveau mondial, les différentes manières de sécuriser les procédures de maintenance, le fonctionnement d’un outil SIRH très en vue sur le marché et les différents métiers associés.

Il travaillera au sein d’une équipe dynamique et flexible, avec plusieurs experts dans le domaine.

Il aura pour mission de :
·  Travailler à l’amélioration constante des procédures et process nécessaires à la pérennité de l’application au fur-et-à-mesure des déploiements dans le monde.
·  Collaborer avec l’équipe support dans son aide aux utilisateurs, et travailler à l’amélioration de la qualité du service, avec l’aide des experts des différents domaines RH couverts par l’application
·  Aider sur les « points chauds » pouvant se révéler durant sa mission. Ces urgences représentant généralement une opportunité de se plonger dans un sujet majeur.

Cela lui permettra :
·  D’acquérir des connaissances sur les différents métiers et domaines d’expertise d’un SIRH
·  CoreHR
·  Performance/Développement/Talent
·  Recruiting
·  Compensation
·  Learning (en cours de mise en place)
·  D’apprendre à travailler dans un contexte international
·  De découvrir les rouages du fonctionnement d’une équipe de maintenance applicative
·  De comprendre les problématiques utilisateurs, dans un environnement multi-culturel.

 
 
 

Niveau de Diplôme : Bac + 2 minimum

Compétences :
·  Intérêt pour le SIRH
·  Excel (bonne maitrise), PowerPoint

Savoir être :

·  Autonomie
·  Capacité à intégrer une équipe
·  Flexibilité
·  Dynamisme
·  Curiosité
 
Durée souhaitée : 6 mois                                                   
Date de début de stage : 1 er juillet 2017                                                                      
Lieu de travail  : La Défense