Gestionnaire RH H/F

Description de l'offre

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans plus de 50 pays pour un chiffre d’affaires en 2016 de 66,6 milliards d’euros.

 

ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,5 milliards d'euros en 2016.

 

Rejoignez un univers de travail épanouissant et innovant, favorisant l’agilité et la créativité afin de répondre aux enjeux énergétiques d’aujourd’hui et de demain et incarner le futur de l’énergie au service de nos clients. www.engie-cofely.fr

 
 
Pour soutenir son développement, ENGIE Cofely recherche pour son Agence Toulouse Occitanie (environ 400 collaborateurs) un/une :

Gestionnaire RH H/F

Basé à Toulouse 

Dans ce cadre vos missions seront les suivantes : 

 

·  Administration du personnel : Contrôle et validation des éléments variables de paie, gestion administrative du personnel (formalités d'entrées et de sorties, rédaction des contrats de travail, rédaction d'attestations, courriers divers, gestion des visites médicales), reporting social et suivi des indicateurs RH.
·  Droit social : Conseil et assistance aux managers sur l'application des accords d'entreprise, Aide à la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel, veille sociale.
· 
Gestion des emplois et carrière : Elaboration du plan de formation (identification des besoins en lien avec les managers, chiffrage des besoins de formation et appui au service formation pour le déploiement), assistance aux managers dans la gestion du recours à l'intérim (recherche de candidats, établissement et suivi administratif des contrats de mission dans le respect du code du travail), participation à la mise en oeuvre de la politique handicap (communication auprès du personnel, suivi des dossiers)

·  Sourcing et participation au recrutement des alternants et stagiaires.

 

Titulaire d'un BAC + 3/5 en Ressources Humaines, vous avez une expérience d'au moins 2 ans au sein d'un service RH sur des missions transverses en développement RH,en droit social et en gestion de la paie. 

Esprit d'équipe, sens du service, dynamisme, prise d'initiative, écoute, rigueur
Très bonne maîtrise du pack office.  

 
 A la recherche de professionnelles et professionnels inventifs et audacieux, ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention, dès mars 2012, du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.