Comptable Gestionnaire de contrats en alternance (H/F)

Description de l'offre

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros.

ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017. www.engie-cofely.fr
Dans le cadre d’un remplacement, la Direction Régionale Ile-de-France recherche pour son Centre de Gestion Administrative un(e) :
 
Comptable Gestionnaire de contrats en alternance (H/F)
Poste basé à Nanterre

Rattaché(e) au Responsable facturation contractuelle, vos missions seront les suivantes :

 
• Configuration des contrats clients P1-P2-P3-P4 dans l’outil informatique interne
• Facturation clients et traitement des litiges administratifs
• Analyse et suivi des contrats
• Gestion des contrats avec paiement direct sous-traitance

Profil recherché

Profil :

De Formation supérieure en comptabilité ou gestion (BTS ou Licence comptabilité),
Vous êtes doté d’un bon relationnel avec les clients internes et externes,
Vous maitrisez les différents outils informatiques (pack office, Genesis)

Organisé(e) et rigoureux, faisant preuve d’un esprit analytique et force de proposition au quotidien. Vous démontrez un réel sens du service interne et un bon relationnel.

 
Vous vous êtes reconnu(e) ? Alors laissez toute votre personnalité s’exprimer et rejoignez-nous !
Envoyez-nous vite votre CV et votre lettre de motivation.

ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de générations, toutes les amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.