CHEF DE PROJET JUNIOR H/F STAGE

Description de l'offre

ENDEL ENGIE est le leader français de la maintenance industrielle et des services associés.

 

Elle pilote aussi des projets industriels complexes tels que la construction de grands équipements d’infrastructures, leur transfert ou leur démantèlement. La mission d’ENDEL, partenaire privilégié des industriels, consiste à améliorer la performance des installations de production de ses clients tout en optimisant leur équation économique, grâce à des solutions innovantes et des engagements de résultats sécurisés.

 

ENDEL opère dans des environnements particulièrement exigeants, avec des impératifs constants de qualité, de sûreté et de sécurité.                              

Les équipes d’ENDEL maîtrisent un ensemble complet de compétences industrielles telles que l’ingénierie de maintenance et de réalisation, la tuyauterie, le soudage, la chaudronnerie, l’électromécanique ou la logistique. Elles disposent également de nombreuses compétences spécifiques comme le contrôle non destructif, l’hydraulique et la lubrification ou la plasturgie.

 

ENDEL s’engage à améliorer l’efficacité énergétique et environnementale de ses clients, grâce à ses experts en éco-solutions, disponibles sur tout le territoire.

 

ENDEL est une filiale du Groupe ENGIE et appartient à la Branche France BtoB. Elle compte 6 000 collaborateurs dont les activités auprès de 2 500 clients représentent près de 700 millions d’euros. ENDEL dispose de plus de 140 implantations en France.

 

 

VOTRE PROJET

 

Vous intégrerez un nouveau programme, transverse à notre pôle Industrie, qui a pour objectif d’optimiser la performance de nos projets de travaux neufs dans le domaine industriel. Présent sur une très large partie de la chaine de valeur des secteurs industriels français vous serez amené à travailler sur un portefeuille large de projets d’amélioration dans des domaines variés :

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Gestion organisationnelle / gestion du changement

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Méthodes, performance industrielle, lean : management de communautés d’experts, outils de management de l’information, amélioration continue, résolution de problèmes

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Maintenance prédictive : participation à des programmes de développement technique, de conception et de tests de nouvelles technologies dans le cadre de nos contrats actuels

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Digital : Intégration d’outils de gestion (analyse de besoins, mise en œuvre)

ENVIRONNEMENT

 

Le stage proposé est la première étape d’un parcours d’intégration de deux ans, au travers duquel vous aurez l’occasion d’acquérir rapidement une vision à 360° des composantes d’une organisation industrielle.

En fonction des projets sur lesquels vous serez affectés (en lien avec votre parcours et de votre profil), nous vous proposerons des rotations géographiques afin que vous puissiez acquérir une connaissance fine de l’entreprise, de ses équipes et afin d’identifier dès la deuxième année une entité régionale à laquelle vous pourriez être intégrée dès la fin de votre parcours d’intégration.

 

Véritable centre de formation, vous disposerez d’un programme de mentoring, adapté en fonction des projets dont vous aurez la charge. Le programme auquel vous appartiendrez sera piloté à la manière d’un cabinet de conseil interne, selon des méthodes de management agile et prendrez la position de chefs de projets junior.

 

Vous répondrez hiérarchiquement au Responsable de la cellule « Performance et Méthodes » et fonctionnellement aux Directeurs de Régions au sein desquelles vous garantirez la réalisation de vos projets.

Au travers de cette première phase de stage et des missions transverses dont vous aurez la charge, nous affinerons le parcours d’intégration afin qu’il corresponde au mieux aux besoin de l’entreprise comme à vos aspirations.

 

Nous recherchons donc des profils ouverts (capable de s’intégrer à de multiples environnements), curieux, force de proposition et très autonomes. Vous devrez être en mesure de démontrer votre capacité à piloter des projets opérationnels (technique, orienté terrain) et stratégiques (orienté organisation, gestion du changement). Nous apprécierons votre dynamisme, goût de l’excellence et votre esprit de partage.

 

 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

 

Le processus de sélection débutera par une étude de cas qui vous donnera l’opportunité de prouver vos compétences en matière de résolution de problèmes. Le cas étant fondé sur un projet réel, vous aurez un aperçu précis des typologies de missions dont vous aurez la charge. Elle ne demandera pas une connaissance étendue des secteurs d’activités ou de processus spécifiques et n’appellerons pas à des réponses justes ou fausses. Vos questions et votre raisonnement logique sont plus important pour nous que la solution à laquelle vous arriverez.

 

Avec ENDEL ENGIE, révélez votre potentiel et développez vos talents. Vous êtes l’énergie dont le monde a besoin.

 

Chez ENDEL ENGIE, tous les talents comptent. Nous recherchons à la fois des compétences et des personnalités. C'est pourquoi dans le cadre de notre politique d'embauche, nous sommes résolument engagés contre toute forme de discrimination. Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.