Assistant(e) Commercial(e) (H/F)

Description de l'offre

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros. 

 

ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017. www.engie-cofely.fr .

 

Dans le cadre d'un remplacement, le territoire Francilie recherche un ou une

 

                                        Assistant (e) Commercial(e) en CDD

                                            Poste basée à Saint-Denis

 

Intégré(e) à une équipe de 8 personnes au sein du secrétariat de la Direction Commerciale d'Engie Cofely, vous participerez au développement commercial du Territoire et assisterez l’équipe.

 

Dans ce cadre, vos activités principales consisteront :

- Au montage complet des dossiers d’appel d’offres en collaboration avec les commerciaux pilotes des projets, rédaction des avenants, rédaction des contrats et suivi administratif.

 

-A la gestion de la flotte des téléphones mobiles, la flotte des véhicules, les cartes essence et les cartes de stationnement pour le service.

 

-A la gestion des approvisionnements du service grâce à l'outil Ciel V2

De formation BAC+2 orienté commerce, vous justifiez d'une expérience d’au moins 3 ans au sein d’un service commercial et/ou en réponses à appels d’offres (contrats ou travaux).

 

Vous maîtrisez les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).

 

L'aisance relationnelle, la rigueur et la ténacité seront vos plus grands atouts pour réussir dans cette fonction.

 
ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts