Les offres de “ENGIE”

Expire bientôt ENGIE

Assistant Chargé d'affaires CVC Travaux de proximité H/F

  • CDI
  • Lille (Nord)

Description de l'offre



L'ENTITE AXIMA, POLE TRAVAUX CVC

Présentes sur tout le territoire (40 agences, 1800 collaborateurs, 460M€ de CA en 2018), nos équipes travaux spécialisées en Génie Climatique interviennent sur l'ensemble d'une affaire de la conception à la livraison.

VOTRE AFFECTATION

L'agence de Lille (50 collaborateurs, 12M€ de CA) intervenant principalement dans les secteurs tertiaire, industriel et hospitalier recherche un :

Assistant Chargé d'affaires Travaux de proximité en CVC H/F

VOTRE JOB

Rattaché à un Chargé d'Affaires, vous participez au suivi de nos projets de proximité. Vous travaillez ainsi à la réalisation de nos chantiers notamment de type bureau, entrepôt logistique, bloc opératoire, production de froid, allant de 100K€ à 1M€ (exemple de chantiers réalisés par l'agence : CHU Lille, Blédina, Salle de spectacle de Marquette). Vous vous verrez alors confier les missions suivantes :

· Participer à la vérification des plans d'exécution

· Décomposer les tâches des opérations en liaison avec le chargé d'affaires

· Définir les modes opératoires et s'assurer de leur application

· Prévoir le matériel et les approvisionnements nécessaires

· Effectuer les consultations et l'achat de matériel

· Suivre le planning et s'assurer de l'enclenchement des opérations

· Assurer le suivi qualité du montage

· Participer aux réunions de chantier

· Contrôler les prestations sous-traitées

Poste basé à Lesquin.

L'AVENTURE VOUS TENTE ?

Ingénieur de formation ou diplômé d'un bac +2 en énergétique, vous avez déjà acquis au minimum deux ans d'expérience en CVC/HVAC et avez déjà occupé un poste de Responsable d'affaires adjoint dans une entreprise d'installation.

Si l'idée de gérer des projets techniques et diversifiés vous enthousiasme, venez nous rencontrer !

Avec ENGIE Axima, révélez votre potentiel. Vous êtes l'énergie dont le monde a besoin.

ENGIE s'engage à lutter contre toutes les formes de discriminations à l'emploi, dans l'accès à la formation, à la promotion et plus largement dans l'ensemble des composantes de l'entreprise. A ce titre, l'insertion, le soutien des jeunes et des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines. Le Label Diversité dont le Groupe est titulaire depuis 2012, témoigne de cet engagement.

Additional Information
·  Posting Date: Apr 2, 2020

Faire de chaque avenir une réussite.
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