Alternant Projets Développement RH H/F

Description de l'offre

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans plus de 50 pays pour un chiffre d’affaires en 2016 de 66,6 milliards d’euros.

 

ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,5 milliards d'euros en 2016.

 

A la recherche de professionnelles et professionnels inventifs et audacieux, ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention, dès mars 2012, du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.

 

Rejoignez un univers de travail épanouissant et innovant, favorisant l’agilité et la créativité afin de répondre aux enjeux énergétiques d’aujourd’hui et de demain et incarner le futur de l’énergie au service de nos clients.  www.engie-cofely.fr

Pour accompagner sa transformation et sa mise en place, le nouveau Pôle « Staffing et Carrières », en place au 1 er septembre 2017 au sein de la Direction des Ressources Humaines recherche un(e) :

Alternant Projets Développement RH (H/F)

Durée 1 an minimum - Poste basé à la Défense (92)

 

Vos missions :

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- Appuyer le déploiement du projet « réinventons les relations écoles », contribuer à la modernisation de la communication employeur auprès des jeunes en recherche d’emploi, participer au cadrage de la campagne alternance 2018. Apporter un support aux tâches liées aux relations écoles (taxe d’apprentissage, sourcing alternant etc..)

- Mener une veille active et être force de proposition quant aux nouvelles pratiques de recrutement et de sourcing, et notamment via le Digital et les Réseaux Sociaux. Réaliser des tests, contribuer à monter des pilotes pour apporter des réponses adaptés au recruteurs. Apporter un soutien sur l’utilisation des jobboard, de l’outils de recrutement interne, les cvthèques.

- Contribuer à la réalisation d’actions en faveur de la Marque Employeur, Participer aux forums écoles et emploi pour des actions ciblées.

 

De formationBac + 5 avec une spécialisation RH, vous avez une connaissance et une motivationpour le développement RH.

Vous avez des compétencesou aptitudes en gestion de projet, une bonne sensibilité à l’outil informatique (logiciel de recrutement, tableur Excel, PPt. outils digitaux, réseaux partagés)

Vous êtes innovant, dynamique, utilisateur averti des Réseaux Sociaux

Vous êtes adaptable et ouvert au changement dans un environnement appelé à se stabiliser au cours des mois qui arrivent.

Vous êtes mature dans votre relationnel et vous avez le sens du service auprès des interlocuteurs internes avec qui vous serez amenés à travailler.