Alternant(e) - Chargé(e) de Mission RH (H/F) La Défense (92)

Description de l'offre

La BU France BtoB d’ENGIE

La BU France BtoB d’ENGIE a pour mission d’accompagner la transition énergétique en France grâce à la mise en œuvre de solutions d’efficacité énergétique et environnementale toujours plus innovantes au service de ses clients qui tendent à devenir de véritables partenaires dans la durée.
Elle est composée de ENGIE Ineo, Endel ENGIE, ENGIE Axima et ENGIE Cofely.
Elle est positionnée sur les 3 marchés clés de la transition énergétique que sont « les bâtiments et l’industrie », « les villes et territoires », « les grandes infrastructures ».

Avec  40000 salariés, soit près de 28% des effectifs d’ENGIE, la BU France BtoB porte une grande responsabilité au regard des enjeux RH et sociétaux du groupe.

La Direction des Ressources Humaines recherche:

1 Alternant(e) – Chargé(e) de Mission RH (H/F)
Poste basé à La Défense (92)

  Mission proposée en alternance :

Cette mission contribue:
·  à l’attractivité de la BU pour des talents de profils variés,
·  à la fidélisation de nos effectifs,
·  à la performance individuelle et collective,
·  au déploiement des politiques RH du Groupe et de la BU en adéquation avec les attentes de nos parties prenantes en matière de Développement social.

DEVELOPPEMENT SOCIAL

Facteur de motivation et d’implication des salariés
PROMOUVOIR LA MIXITE et l’égalité des chances ,
notamment en accentuant la promotion de nos métiers techniques auprès du public féminin, en se rapprochant des écoles pour mieux faire connaître nos métiers et contribuer à une meilleure image des formations techniques auprès des jeunes femmes :
·  Développer notre partenariat avec l’association Elles bougent
·  Concevoir et mettre en œuvre un évènement en collaboration avec l’association pour :
·  renforcer nos actions en faveur de l’emploi des jeunes
·  permettre la mise en avant des métiers de notre BU et casser les stéréotypes et préjugés qu'ils peuvent générer
·  Contribuer au rapprochement du réseau des recruteurs avec les référents diversité des entités de la BU.

COMMUNICATION RH :

Définir un plan de communication RH BU en lien avec les entités, notamment à l’occasion de nos SEMAINES THEMATIQUES :
·  Semaine de l’Emploi des Personnes Handicapées :
Valoriser les nombreuses actions menées pour faciliter l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
·  Semaine de la Qualité de Vie au Travail
·  Semaine de la Diversité
Développer notre COMMUNICATION DIGITALE
pour valoriser nos programmes et nos agents du changement, notamment via l’outil YAMMER.

DEVELOPPEMENT DES TALENTS :

·  Contribuer à assurer un suivi quantitatif et qualitatif de notre base Talents en mettant l’accent sur :
·  l’optimisation de notre base One HR
·  établir des préconisations de rencontre en fonction des profils
·  analyser quantitativement le vivier et en tirer des analyses
·  Participer à la construction de la 1ere People and position review (PPR) au niveau de la Bu
·  process
·  organisation
·  reporting

MOBILITE

·  Participer à quelques réunions Comité Mobilité et piloter le tableau de Bord
·  Contribuer au groupe de travail sur le plan d’action « comment dynamiser notre mobilité inter entités
·  Coordonner les actions résultants du plan de Com « spécial Mobilité »

STAFFING

·  Participer à la task Force Recrutement interne et externe
·  Etablir quelques présélections de CVs sur Web et par phoning
·  Proposer des CVs pré qualifiés sur des postes cibles aux entités

Quel profil recherchons nous :

 

De formation Master  RH

Vous avez une appétences pour les missions de développement sociale et RH et également des compétences en communication

Vous avez un bon esprit de synthèse, une capacité d'adaptation, de méthodologie et aimez travailler en équipe.

Vous vous êtes reconnu(e) ? Alors laissez toute votre personnalité s’exprimer et rejoignez-nous !

Envoyez-nous vite votre CV et votre lettre de motivation