Alternant(e) – « Actionnariat et Epargne Salariale » (H/F)

Description de l'offre

ENGIE est un acteur mondial de l’énergie, résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 153 090 collaborateurs dans plus de 50 pays pour un chiffre d’affaires en 2016 de 66,6 milliards d’euros.
A la recherche de professionnelles et professionnels inventifs et audacieux pour incarner le futur de l’énergie au service de ses clients, ENGIE recrute des milliers de talents à travers le monde. Rejoignez un univers de travail épanouissant et innovant, favorisant l’agilité et la créativité afin de répondre aux enjeux énergétiques d’aujourd’hui et de demain.
Depuis plusieurs années, ENGIE développe une politique volontariste en matière d’alternance.
Il conforte ainsi son ambition d’être un employeur responsable et solidaire vis-à-vis de l’employabilité des jeunes en France.

Vous souhaitez préparer un Master en Ressources Humaines avec une spécialisation Compensation & Benefits

Le groupe ENGIE vous offre l’opportunité de réaliser votre alternance au sein de nos équipes en tant que :
 
Alternant(e) – « Actionnariat et Epargne Salariale »  (H/F)
Poste basé à la Défense (92)

Au sein de la DRH d’un groupe du CAC 40 et de son département « Compensation and Benefits », l’équipe « actionnariat et épargne salariale » pilote les sujets suivants:
·  Opérations d’Actionnariat salarié mondial ;
·  Plans d’Epargne salariale (PEG, PERCO, PEGI) dotés de supports dédiés ;
·  Intéressement / Participation des filiales françaises ;
·  Plans sélectifs d’Actions de performance.
Nous proposons une mission d’alternance pour une période minimale d’un an. Cette mission vous permettra de développer une expertise recherchée sur le marché du travail concernant ces sujets au cœur de la politique Comp & ben. Vos missions seront les suivantes :
·  Préparation de la livraison d’un plan mondial d’actions gratuites ;
·  Organisation des Conseils de Surveillance des fonds dédiés,  Benchmark ;
·  Mise à jour des supports de communication à destination des salariés et du réseau de correspondants (support de présentation, réseau social d'entreprise, intranet…).
Le contenu de la mission sera adapté à l’agenda des opérations, l’actualité sociale et fiscale
Compétences indispensables :
·  Formation initiale vous donnant une culture générale des produits financiers ;
·  Gout pour les chiffres (bon niveau d’Excel, capacité à effectuer des simulations, à traiter des données) ;
·  Capacité à travailler en mode projet et collaboratif avec les nombreuses parties prenantes (services IT, Communication, Juridique, Sous-traitants…) ;
·  Bon niveau d’Anglais (à l’écrit et à l’oral).