Alternant(e) - Achats (H/F) - La Défense

Description de l'offre

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros.

 

ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017. www.engie-cofely.fr

 

   

 

La Direction des Achats recherche:

 

  

1 Alternant(e) - Achats (H/F)

 

Poste basé à La Défense

 

Rattaché au Directeur achats, vous travaillerez au sein du Pôle Achats Energie et solutions intégrées (ESI).

 

Vous participerez à des missions telles que :

·  Rencontre et négociations fournisseurs,
·  Analyse des dépenses sur les principales catégories achats,
·  Support au pôle ESI sur des sujets transverses au pôle
·  Travail sur l’évaluation des fournisseurs/sous-traitants
·  Gestion des reportings,
·  Accompagnement de l’acheteur dans les réponses aux appels d’offre (consultations, bordereaux de prix),
·  Support à l’atteinte des objectifs achats et approvisionnements,
·  Aide à la mise en place du plan d’actions achats et approvisionnements,

Quel profil recherchons-nous ?

 

Vous suivez un cursus en Achat.

 

Vous êtes force de proposition, curieux, rigoureux, avez le sens de l’écoute et le goût du travail en équipe.

 

Vous vous êtes reconnu(e) ? Alors laissez toute votre personnalité s’exprimer et rejoignez-nous !

Envoyez-nous vite votre CV et votre lettre de motivation 

ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de générations, toutes les amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.