ALTERNANCE-APPUI EXPERTISE PAIE-MASTER 2 DROIT SOCIAL/DROIT DU TRAVAIL/RH
Alternance Lyon (Rhône) Juridique
Description de l'offre
Devenez Appui expertise Paie en alternance – (H/F)
GRDF, filiale indépendante d’ENGIE, est le principal gestionnaire de réseau de distribution de gaz naturel en France.
GRDF distribue le gaz naturel à plus de 11 millions de clients, pour qu’ils disposent du gaz quand ils en ont besoin, quel que soit leur fournisseur.
Pour cela, et conformément à ses missions de service public, GRDF conçoit, construit, exploite, entretient le plus grand réseau de distribution d’Europe (198 886 km) et le développe dans plus de 9 500 communes, en garantissant la sécurité des personnes et des biens et la qualité de la distribution.
Chaque jour, ce sont 11 431 femmes et hommes qui s'investissent dans leur mission. Partout en France, des équipes sont prêtes à intervenir 24h/24 et 7j/7 pour fournir le meilleur service possible.
GRDF recherche en alternance un(e) candidat(e) souhaitant préparer un :
Master 2 Droit Social/Droit du travail/RH
Pour apprendre le métier d’ Appui expertise Paie (H/F)
Profil recherché :
Accompagné par un tuteur (H/F) formé et prêt à transmettre son savoir-faire et son expérience, l’alternant(e) intégrera une équipe à taille humaine et de proximité. Il/elle bénéficiera d’un suivi de qualité tout en intégrant des processus et méthodes de travail d'une entreprise reconnue.
Il/elle intégrera l'équipe de l’Expertise Paie à Lyon (69)dans l’Unité des Services Régionaux Rhône-Alpes Bourgogne (prestataire interne de services logistiques - Immobilier, Véhicules, Informatiques, Contentieux, Achats - et RH pour des directions régionales) avec les missions suivantes :
L’équipe de l’expertise paie a pour mission de traduire la politique paie de la direction nationale en gestes métiers pour les gestionnaires de paie.
L'alternant(e) aura en charge :
REGLEMENTATION
· Participe à l’harmonisation des pratiques et des processus RH du service
· Fait de la veille réglementaire sur les domaines RH suivants : rémunération, protection sociale, contrat de travail
· Apporte son expertise réglementaire sur les dossiers complexes pour les gestionnaires de paie
· Est référent réglementaire auprès des unités employeurs sur :
- Gestion des Temps et Activité (GTA) et sur le logiciel de paie
- Calculs spécifiques liés à la rémunération (contentieux, rupture conventionnelle etc.)
OUTILS/ACCOMPAGNEMENT ET PROFESSIONNALISATION
· Met à disposition des outils d’aide pour les gestionnaires de paie
· Met en place des actions de professionnalisation et d’accompagnement auprès des animateurs et gestionnaires de paie (rédaction de mode opératoire, vulgarisation des notes réglementaires etc.)
APPUI MANAGERIAL
· Appuie et conseille l’équipe managériale sur les dossiers RH à enjeux (impacts sur la paie des projets de transformation de nos entreprises par exemple)
· Pilote le plan de contrôle interne du service
AUTRE
· Est contributeur pour la communication mensuelle à destination des RH employeurs (aspects réglementaires, pratiques, nouveaux logiciels, procédures etc.)
· Appui sur des projets tels que le Prélèvement A la Source (PAS).
Nos pré-requis :
Vous serez diplômé(e) en aout / septembre 2019, d'un diplôme BAC+5 dans le domaine du Droit social/droit du travail ou des RH.
Vos compétences :
· Proactivité et ouverture d’esprit
· Vision globale de la rémunération et de ses implications
· Aisance relationnelle et rédactionnelle
· Capacité de synthèse et d’analyse,
· Autonomie et capacité à travailler en équipe
· Réactivité et sens du client
· Maîtrise de l'outil informatique et bureautique (Pack Office)
Cette offre vous intéresse ? Postulez en joignant un CV et une lettre de motivation
L'emploi est régi par l'obligation de respect des engagements du code de bonne conduite de GrDF lequel est constitué des principes d'indépendance, de non discrimination, de protection des informations commercialement sensible, d'objectivité et de transparence.