Agent Polyvalent (H/F)

Description de l'offre

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros.

ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017.www.engie-cofely.fr  

 

Filiale de Engie Cofely, ESEIS est spécialisée dans des activités de traitement documentaire et propose une gamme complète d’offres de services : courrier, reprographie, archivage, logistique destinée aux entreprises.

 

Pour soutenir son développement, ESEIS recherche un(e) :

Agent polyvalent (H/F)

Poste en CDI basé à Bordeaux (33)

 

En tant qu’agent polyvalent, vos principales missions seront :

·  Courrier : tri, affranchissement, dispatching ;
·  Assurer les prestations multiservices : Réassort des consommables et mise en place des salles de réunions. Manutention (petits déménagements) ;
·  Assurer la maintenance de premier niveau du type relamping, petite plomberie, maçonnerie, peinture ;
·  Possibilité d’assurer l’accueil physique et téléphonique en appoint.

Salaire : entre 1530€ - 1580€ sur 13 mois + avantages ESEÏS.

Vous avez un profil d’agent polyvalent et vous avez idéalement une première expérience multiservice. 

Permis B obligatoire.

Vous êtes rigoureux, dynamique et motivé d’intégrer notre entreprise, et plus largement le groupe ENGIE. Vous avez l’esprit d’équipe et faites preuve de réactivité. Votre sens du service client et votre volonté d’apprendre feront la différence.

 

ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.