Responsable pôle paie et administration du personnel H/F

CDI Par Elior
  • Paris La Défense
  • Master, Bac +5
  • A négocier

Description

Site internet: http://www.elior.com

Elior Restauration Enseignement est la filiale de restauration scolaire d'Elior Group et offre un service de restauration sur plus de 4300 restaurants scolaires à travers une prestation de restauration sur place adaptée aux besoins et attentes spécifiques des enfants et jeunes adultes, et un réseau d'une cinquantaine de cuisines centrales réparti sur toute la France.
Chaque jour, nos 7 000 collaborateurs accueillent et prennent soin de chacun de nos clients. Ils donnent vie à un monde d'attentions.
Comme eux, venez exprimer votre passion du service et évoluer dans un Groupe qui vous donne tous les moyens de réussir.
Rejoignez, Elior, l'un des leaders mondiaux de la restauration et des services.

Responsable pôle paie et administration du personnel H/F

En étroite relation avec les Directeurs des Ressources Humaines des marché Enseignement et Santé du groupe Elior (11 000 collaborateurs) et en interface fonctionnel avec les services centraux, votre fonction s'articule autour de:
Management d'équipe (entre 20 et 30 gestionnaires de paie), assisté par deux adjoints
-Animation, coordination des missions et priorisation des actions
-Recrutement, formation, progression et évaluation
SIRH
-Transmission au centre compétence SIRH de demandes d'évolutions (accords d'entreprise, amélioration du logiciel de paie,…)
-Participation à des réflexions et à des groupes de travail transverses au groupe
Paie et Gestion des temps
-Supervision de l'ensemble du processus de paie (déclarations, versements de charges,…)
-Supervision et contrôle de l'ensemble des traitements pré-paie, production et post-paie (du contrat de travail au STC)
-Assurer la conformité et la qualité des bulletins de paie par rapport à la législation et aux accords internes
-Force de proposition pour l'amélioration de l'activité et l'évolution du logiciel paie
-Veille à la conformité des bulletins de paie par rapport à la législation et aux accords internes
Gestion administrative du personnel et de la paie (12 000 paies)
-Veille législative, technologique et réglementaire dans votre domaine de compétences,
-Conception et application des procédures internes en matière de paie et d'administration du personnel
-Réalisation d'études RH (simulations budgétaires, calcul des coûts de licenciement, clause de non concurrence, préparation d'accords d'entreprises, calendrier intermittents scolaire…)
-Mise en place des contrôles (titres de séjour…)
-Production des rapports légaux (prévoyance, santé, arrêt de travail…)
-Responsable de l'extraction et de l'analyse des données nécessaires à la production des indicateurs sociaux, à l'exploitation des résultats de la paie et à la demande.
Relations aux opérationnels :
-Assister les opérationnels en matière paie et temps de travail
-Participation aux réunions des opérationnels (déplacements sur les DR et secteurs, les reprises de sites)
-Formation des utilisateurs Pléiades
-Participation aux réunions des Instances Représentatives


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Pour postuler :
http://elior.contactrh.com/jobs/4529/16465764

Niveau d'études: Master, Bac +5

De formation supérieure en RH/Comptabilité/Gestion, vous bénéficiez d'une expérience significative d'au moins 7 ans en entreprise idéalement acquise dans un contexte multi-sites ou chez un prestataire.
Vous avez une bonne pratique du système de paie Pléiades et de l'outil décisionnel RH Business Objects.
Des connaissances en droit social en relation avec la paie seront des véritables atouts.
Rigoureux(se), réactif(ve), vous avez le sens du service et d'excellentes qualités relationnelles.
Votre management s'appuie sur un réel sens de la pédagogie.

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