Stagiaire Efficacité Energétique en Valorisation Chaleur Fatale (H/F)

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Description

Stagiaire Efficacité Energétique en Valorisation Chaleur Fatale (H/F)

Société de services en efficacité énergétique et environnementale, ENGIE Cofely (12 000 collaborateurs / 2,5 milliards d'euros de CA) propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental.

ENGIE Cofely fait partie de la BU BtoB d'ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial.

Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Tous nos postes sont ouverts aux travailleurs handicapés.

La Direction Efficacité et Rénovation Energétique de ENGIE Energie Services pour soutenir son développement recherche un(e) :

Stagiaire Efficacité Energétique en Valorisation Chaleur Fatale (H/F)

Durée 6 mois - Poste basé à la Défense (92)

Pour soutenir son développement, la Direction Efficacité et Rénovation Energétique

Au sein de l'équipe qui travaille sur les contrats de performance énergétique, vous participez aux études et au développement d'outils afin de répondre aux demandes des équipes commerciales.

- Création d'un ficher relatif aux prospects, identification cibles

- Recensement de tous les projets réalisés en France et création d'un fichier de référence par projet

- Travail avec la DTP pour le retour d'expérience des opérations réalisées

- Travail en équipe pour participer à de nouveaux projets avec développement de technique par

PAC/ORC

- Développements d'outils de simulation et de cotation

Profil :

En dernière année d'école d'ingénieur, vous êtes de préférence issu/e de la filière génie climatique avec une spécialité thermique/bâtiment. Vous avez une parfaite connaissance et aisance des outils informatiques.

Rigueur, réactivité, autonomie, aisance relationnelle et rédactionnelle, ainsi qu'une première expérience en gestion de projets sont les compétences requises pour ce poste.

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