Scrum Master: référent méthode agile (H/F)

Description de l'offre

GRTgaz est une entreprise détenue à 75% par ENGIE, l'un des leaders mondiaux de l'énergie et des services à l'environnement, et à 25% par la Société d'Infrastructures Gazières (SIG), consortium public composé de la Caisse des Dépôts et de ses filiales CDC Infrastructure et CNP Assurances.

GRTgaz construit, entretient et développe le réseau de transport de gaz naturel à haute pression. Présent sur 85% du territoire national, il commercialise des capacités de transport pour livrer le gaz naturel que lui confient ses clients, à destination des points de consommation directement raccordés au réseau de transport : les réseaux de distribution publique pour l'alimentation des ménages, des collectivités et des entreprises, les grands consommateurs industriels et les centrales de production d'électricité qui fonctionnent au gaz naturel.

Avec plus de 32 000 km de gazoducs et 26 stations de compression, GRTgaz exploite l'un des plus longs réseaux de transport de gaz naturel en Europe, dans les meilleures conditions de sécurité, de fiabilité et de coût.

L'expertise et le dynamisme de ses équipes permettent à GRTgaz d'être un transporteur gaz naturel de tout premier plan en Europe.

La Direction du Système d'Information (DSI) de GRTgaz a pour ambition de garantir un Système d'Information moderne, performant et sûr, source de valeur ajoutée pour GRTgaz, construit pour et avec les métiers et centré sur l'utilisateur. Ses principales missions sont de :

- Concevoir et mettre en œuvre le Système d'Information de GRTgaz, au service de l'ensemble des métiers et des utilisateurs,

- Garantir un fonctionnement performant du Système d'Information en production (applicatifs, réseau, télécom et environnement de travail),

- Apporter une expertise SI, notamment dans le domaine de la sécurité, et des solutionsinnovantes au service de GRTgaz.

L'organisation de la DSI est structurée autour :

·  Pôles porteurs du cœur d'activité : Relation Métiers et Utilisateurs, Projets et Opérations
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Pôles transverses : Stratégie SI et gouvernance, Sécurité du SI et Data & Digital

Cette organisation permet de :

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Centrer la construction et l'évolution de notre Système d'Information sur l'utilisateur, atteindre la maturité dans la relation avec tous les métiers de GRTgaz.

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Fiabiliser le SI en production, améliorer la performance opérationnelle et économique des activités de MOE (projet) et de MCO (Maintien en Conditions Opérationnelles) afin de garantir les niveaux de service.

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Faire du Système d'Information, un vecteur de Transformation Digitale de l'entreprise.

Au sein de la DSI, le Pôle Data & Digital a pour mission d'impulser la transformation digitale au sein de GRTgaz, en utilisant des approches innovantes et collaboratives, au bénéfice des femmes et des hommes de l'entreprise et de sa performance. C'est une structure jeune et donc toujours en construction résultant d'une volonté de fédérer et accélérer l'ensemble des initiatives relatives à la transformation digitale.

L'Offre du Pôle Data & Digital s'appuie aujourd'hui sur 4 produits fondateurs : la Digital Académy (sensibilisation et acculturation au Digital), le Design Lab (Design Thinking, UX Design), le Data Lab (Data Visualisation, Data Science, Data Governance, Data Factory) et la Digital Factory (Développements agiles, Apps, Serious Games...)

Chaque ligne de produits est pilotée par un Product Manager Référent qui a pour principales missions de définir, concevoir, mettre en œuvre, opérer et améliorer la ligne de produits dont il a la responsabilité.

Les activités du Pôle sont :

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Evangéliser et diffuser la culture digitale au sein de GRTgaz : veille technologique, innovation, Learning expéditions, promotion des réseaux sociaux d'entreprises...

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Evaluer et tester de nouveaux concepts digitaux : POC, showroom, objets connectés, RA, RV...

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Internaliser et transmettre la méthode de conception et construction du 'Design Thinking'

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Exploiter et valoriser la donnée : collecte, gouvernance, BI, data blending, data visualisations, data science...

· 
Développer en méthodes agiles.

Missions principales de l'emploi :

Le Scrum Master a pour mission de garantir la compréhension, l'adhésion et la mise en application de la méthode Agile ( Scrum) au sein des projets

Il assure un rôle de prescription et de contrôle au sein de la DSI. Il est le porteur de la méthode Scrum au sein de la DSI.

Il coache les Scrums master externes ou les chefs de projets qui souhaiteraient devenir Scrum Master

Afin de faire perdurer sa compétence, il est souhaitable qu'il puisse continuer à animer une Squad agile.

Il a une vision globale des projets dont il a la charge et grâce à son expertise, il est garant de la bonne application de la méthode.

Activités confiées au titulaire de l'emploi :

Le Scrum Master assure les activités suivantes :

Planifier les sprints types des projets en mode agile :

·  Animer l'équipe agile lors de la réalisation des projets en mode agile
·  Coacher et former les intervenants des projets en continu sur la méthode et les bonnes pratiques de l'approche agile
·  Avec le Product Owner, animer la constitution du Backlog
·  Définir, mettre en place et suivre les indicateurs de performance (vélocité des squads et satisfaction des utilisateurs)

Comme toute offre d'emploi de GRTgaz, celle-ci peut s'inscrire dans le cadre de l'accord triennal pour l'emploi des personnes handicapées signé le 13 juillet 2016 par GRTgaz.

Cet emploi nécessite l'accès à des informations commercialement sensibles (ICS).

Les règles de déontologie vis à vis du Groupe ENGIE sont régies par le code de l'énergie et le code de bonne conduite de GRTgaz.

Formation / Diplôme : BAC 3 à +5

Expérience souhaitée : confirmé (de 3 à 15 ans) sur un périmètre d'activité analogue : Participation en tant que Scrum Master à différents projets, puis prise de responsabilité ou volonté de transmettre sa compétence en tant que coach agile.

Avoir expérimenté différentes méthodes agiles sera fortement apprécié.

Compétences métier requises :

·  Expertise sur l'agilité
·  Avoir un leadership sur sa pratique pour coacher des chefs de projets souhaitant changer leurs pratiques de pilotage
·  Etre ouvert aux évolutions des méthodes liées à l'agilité

Compléments : des déplacements sont prévus et les outils de management visuel liés aux méthodes agiles doivent être maîtrisés.

Compétences transverses requises :

·  Arbitrer et prendre des décisions motivées
·  Animer un réseau, une filière, une équipe transverse dans le cadre d'un projet ou d'une réflexion collective
·  Transmettre son savoir

Nécessité du permis de conduire : déplacements à prévoir.

Info IEG: ce poste est publié en plage B.