Chargé(e) de Formation (H/F)

Description de l'offre

ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l'électricité, le gaz naturel et les services à l'énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans plus de 50 pays pour un chiffre d'affaires en 2016 de 66,6 milliards d'euros.

ENGIE Cofely, filiale d'ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,5 milliards d'euros en 2016.

A la recherche de professionnelles et professionnels inventifs et audacieux, ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l'obtention, dès mars 2012, du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d'intégration et de maintien dans l'emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.

Rejoignez un univers de travail épanouissant et innovant, favorisant l'agilité et la créativité afin de répondre aux enjeux énergétiques d'aujourd'hui et de demain et incarner le futur de l'énergie au service de nos clients. www.engie-cofely.fr

La Direction des Ressources Humaines, recherche un(e) :

Chargé(e) de Formation - (H/F)

En CDD

Posté basé à Saint Denis (93) ou La Défense (92)

Rattaché(e) à la Responsable du Développement RH, vous supervisez l'ensemble du processus formation. Vous assurez le suivi de la gestion administrative et financière du plan de formation de la Direction ENGIE Cofely Facilities Solutions et de la Région Ile de France.

Vos missions principales sont les suivantes :

·  Vous êtes l'interlocuteur privilégié, vous avez un rôle de conseil et d'appui et contrôlez les tableaux de bord permettant le pilotage du dispositif formation.
·  Vous contribuez à la bonne application de la politique formation de l'entreprise et à l'optimisation des coûts.
·  Vous garantissez une mise en œuvre rigoureuse de plan de formation : Vous suivez le déploiement du Plan de Formation de l'entreprise en assurant l'interface avec le Centre de Gestion Administratif : Vous vous assurer de la bonne saisie dans le SIRH du Plan de Formation Prévisionnel et de l'ensemble des éléments en lien avec la réalisation des actions de formation dans le SIRH, …
·  Vous produisez des points d'étape sur la réalisation du plan de formation.
·  Vous contribuez au déploiement des projets de formation.
·  Vous possédez des connaissances en gestion financière qui vous permettent d'être force de proposition afin de piloter les coûts de formation et les écarts budgétaires. Vous réalisez des contrôles internes afin de fiabiliser les données de formation.
·  Vous contribuez à l'élaboration de documents légaux pour passage en Instances Représentatives du Personnel.
·  Vous assurez l'interface entre les Business Lines, le CGA et les organismes de formation externes pour les formations spécifiques et hors plan.

De formation BAC + 3/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience sur un poste similaire.

La maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) est indispensable.

Vos qualités d'écoute, alliées à une grande rigueur, votre esprit d'initiative et votre autonomie, sont autant d'atouts qui vous permettront de réussir dans ce poste.