Chargé(e) RH (H/F) en CDD

Description de l'offre

« Vos compétences avant tout, en toute diversité ! »

Engie Ineo, Groupe ENGIE, est l'un des leaders français de l'installation électrique, des systèmes d'information, des systèmes de communication et des services associés.
Engie Ineo intervient dans les domaines suivants : Tertiaire, Industrie, Energie, Défense et Sécurité, Télécommunications, Transport (CA annuel de 2,3 milliards d'€).
Pour décupler ses forces, Engie Ineo capitalise sur la richesse des cultures individuelles et collectives de ses 15 800 collaborateurs. Le sens du service et l'esprit d'innovation les rassemblent et les animent au quotidien. Venez découvrir grandeur nature ce qui fait « l'INEOattitude» et partager notre Passion d'Entreprendre.

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, notre Direction Déléguée Ineo Postes & Centrales (360 collaborateurs), dont l'activité est spécialisée dans l'étude, la construction et la maintenance de postes de transformation d'électricité à haute tension, recherche un(e) :

Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F) en CDD
Votre serez rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Délégué basé à Villeurbanne (69). Vous aurez pour mission principale de déployer la politique RH définie et d'accompagner les opérationnels dans le management de leurs équipes et de leurs enjeux business.
Vous avez notamment en charge :

Le conseil et le support auprès des opérationnels :
·  accompagner les opérationnels dans le management de leurs équipes (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération, disciplinaire, ruptures…);
·  veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des politiques et procédures RH;
Le recrutement et la gestion des carrières :
·  assister les managers dans le processus de recrutement, du recueil des besoins à la sélection ;
·  participer à la campagne de recrutement des alternants et des stagiaires ;
·  animer la revue des équipes du périmètre avec les managers (CER), suivre la réalisation des entretiens individuels, réaliser les entretiens de carrière,…
La formation :
·  identifier et proposer les axes de formation à développer en lien avec les orientations stratégiques du groupe et de l'entreprise ;
·  réaliser et consolider le recueil des besoins en formation avec les managers et suivre le déploiement du plan de formation de la Direction Déléguée en lien avec le CSP formation.
La gestion et la coordination de l'administration RH :
·  gérer et suivre le process d'administration RH (embauches, sorties, évolutions professionnelles, structure hiérarchique, interface paie,…) ;
·  Suivi et organisation des visites médicales pour les sites de Villeurbanne.
La gestion des Instances Représentatives du Personnel :
·  gérer les relations sociales et assurer le maintien d'un bon climat social ;
·  animer les réunions mensuelles du CE avec le Directeur Déléguée et des DP avec les Directeurs d'Agence ;
·  veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus au niveau de l'entreprise.

De formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience dans une fonction similaire de minimum 5 ans idéalement acquise dans le secteur BTP. Vous maîtrisez le Pack Office (Word, Excel…). Par ailleurs, vous possédez de solides connaissances en matière de droit du travail.

Rigueur, sens de l'organisation, diplomatie et intelligence relationnelle sont des facteurs clés pour la réussite de vos missions.