Alternant(e) Chargé(e) de mission RH QVT (H/F)

Description de l'offre

Le Groupe ENGIE , l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises.

Au sein d'Engie SA, la Business Entity « Entreprises et collectivités » a pour mission la commercialisation d'énergie (gaz et électricité) auprès de ses clients entreprises et collectivités locales (BtoB).

La Direction Ressources Humaines recherche un(e) alternant(e) Chargé(e) de mission RH en charge de la Qualité de Vie au Travail (QVT).

Missions :
Missions relatives à la Qualité de Vie au travail
Au sein de la Direction Ressources Humaines et dans un contexte de transformation, l'alternant(e) participe au pilotage de la prévention des risques professionnels et à la promotion de la Qualité de Vie au Travail. Proactif, l'alternant sera en charge notamment de :
·  Définir et suivre un plan d'actions QVT,
·  Contribuer à la mise à jour et à l'amélioration de la communication autour de la politique santé et qualité de vie au travail,
·  Participer à la mise en œuvre des plans d'actions en matière de prévention des risques physiques et psychosociaux.
L'alternant(e) travaillera en lien avec l'ensemble de la Direction Ressources Humaines sur ses sujets primordiaux dans le but de favoriser le bien-être au travail des salariés d'Entreprises & Collectivités.

Missions relatives à la Prévention Santé Sécurité au Travail
Au sein du pôle PSST de la DRH, l'alternant(e) travaillera aux côtés du Préventeur Santé Sécurité et sera un appui sur les volets formation, sensibilisation et réglementation. Il sera en charge notamment de :
·  Définir et suivre le plan de formation volet PSST,
·  Suivre les actions engagées et mettre à jour les bases de données sur les formations obligatoires (SST, équipier d'étage, habilitations),
·  Appuyer le Préventeur dans la rédaction et la mise à jour des documents réglementaires obligatoires (Document Unique d'Evaluation des Risques, Plan Annuel de Prévention…).
·  Rédiger des supports de communication à fin de sensibilisation des salariés aux problématiques PSST (flash infos, BtoB News…).
·  Réaliser des analyses d'accidents.
·  Mettre à jour et/ou développer des outils de pilotage.
·  Appuyer opérationnellement des responsables de sites (plan d'évacuation…).
Il pourra aussi se voir confier des activités transverses RH en fonction des nécessités, c'est pourquoi, l'alternant(e) devra être polyvalent et agile.

Compétences :
Connaissances théoriques : QHSE, management, Ressources Humaines, Réglementaire.
Très bonne maîtrise des outils Excel, Powerpoint, word,…

Savoirs-être : Capacité d'analyse de synthèse, qualités rédactionnelles, aisance relationnelle et esprit d'équipe, force de proposition, autonomie, rigueur, dynamisme, savoir évoluer dans un environnement complexe,…
Discrétion indispensable.

Profil recherché : Vous préparez un Bac+5 en un an avec une spécialité en Droit du travail, Management QVT & santé, Management droit du travail et développement
social…

Le poste est à pourvoir à compter de septembre 2017.

Merci de joindre à votre candidature une lettre de motivation en plus de votre CV.