Chef de Projet Télécom SPS H/F

Description de l'offre

Pour Eiffage Énergie Systèmes, l'entité Eiffage Energie Systèmes Télécom Sud-Est, spécialisée en construction de réseaux de télécommunication et située à Rodez recrute :

Chef de Projet Télécom SPS H/F
CDI

VOS MISSIONS
-Assurer la gestion administrative, financière et contractuelle,
-Superviser la mise en place des moyens humains et matériels nécessaires,
-Assurer la relation client,
-Effectuer les reporting vis-à-vis du client et de sa hiérarchie,
- Suivre les objectifs et les engagements,
- Piloter le bon déroulement des opérations d'ingénieries et de travaux,
- Garantir les flux des approvisionnements en matériel,
- Etre le garant du respect de la qualité de service et du respect des délais,
- Proposer des plans d'actions et assurer leurs suivis,
- Etablir et optimiser les processus de production,
- Maitriser les documents contractuels (cahier des charges, bordereau de prix..),
- Participer au développement de l'activité FTTH.

Profil recherché

VOTRE PROFIL

Formation :
Ingénieur en Génie électrique/télécom.

Expérience :

Une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire.
Une expérience dans le domaine de la fibre optique serait appréciée



Egalité professionnelle, diversité et inclusion: nous accueillons et valorisons vos talents.

A vous d'inventer un avenir à taille humaine.
#HumanPerspective

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À propos de Eiffage

Eiffage Énergie Systèmes conçoit, réalise, exploite et maintien des systèmes et équipements en génies électrique, industriel, climatique et énergétique dans le respect des Hommes et de l'environnement. Eiffage Énergie Systèmes propose une offre sur-mesure pour les marchés de l'industrie, des infrastructures et réseaux, des villes et collectivités et du tertiaire. Eiffage Énergie Systèmes s'appuie sur l'expérience de plus de 28 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 4,5 milliards d'euros en 2019.

Intégrer Eiffage Énergie Systèmes, c'est rejoindre une entreprise dynamique qui encourage l'initiative, valorise le potentiel créatif et développe les compétences de chacun. C'est aussi faire partie d'un groupe dont plus de 70% des salariés sont actionnaires et partagent des valeurs et une culture d'entreprise forte.

Et vous, que diriez-vous d'intégrer un groupe accélérateur de talents ?