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Filled Edf

Stage de Master 2 en Psychologie du Travail, Sociologie H/F (2020-19961)

  • Stage
  • Palaiseau (Essonne)
  • HR / Training

Offre pourvue !

Job description



Description de l'offre

Sujet du stage : Le travailleur et le travail du futur (2030-2040)

Contexte R&D

Si la sûreté nucléaire, priorité absolue de l’entreprise, est fortement liée à la conformité technique des matériels et à la conformité règlementaire, elle dépend également d’un ensemble de facteurs humains, socio-organisationnels et managériaux. Le groupe FOH apporte son expertise pluridisciplinaire en Sciences Humaines et Sociales (ergonomie, sociologie du monde du travail et accidentologie) et sa connaissance des enjeux des entités opérationnelles pour nourrir des réflexions stratégiques et proposer des voies d’améliorations dans plusieurs domaines : Management de la Sûreté (MDS), Maitrise de la Qualité de Maintenance et d’Exploitation (MQME), gestion de la crise, apprentissage et développement des compétences, etc. 

 

Description des missions

Robotisation accrue, outils à base d’intelligence artificielle, numérisation, virtualisation, démographie, évolution des modes de travail et d’emploi, du rapport de la société à l’industrie et à ses risques… sont quelques problématiques au cœur de préoccupations de chercheurs et des opérationnels. Plusieurs questions se posent actuellement sur :

Comment la nouvelle génération de travailleurs (2030-2040) va contribuer à la sécurité industrielle dans les industries à risques ?
Comment, à quelles conditions, les nouvelles organisations de travail et les nouvelles formes de management peuvent faciliter l’initiative, l’implication des travailleurs et renforcer ou fragiliser les dispositifs et politiques de management des risques industriels ?

De manière générale, les missions du stage visent à instruire ces problématiques pour répondre aux futurs enjeux de l’exploitant des moyens de production d'électricité. Les objectifs du stage sont les suivants :

1° Comprendre les impacts des évolutions sociétales et technologiques sur la sûreté des installations (peu étudiés actuellement);

2° Identifier les caractéristiques de générations de travailleurs à venir et des nouvelles organisations de travail que les entreprises vont devoir mettre en œuvre (fortement impactées par la crise sanitaire);

3° Proposer des modalités nouvelles pour se former et développer des compétences (très demandées par le jeunes salariés).

Contribution du stagiaire : réalisation d'un état de l'art, entretiens en centre de production de l’électricité et des dirigeants au niveau national, etc.  

 

Les avantages du stage 

Au sein de la R&D du groupe EDF ce stage vous permettra d’évoluer et interagir au sein d’une équipe pluridisciplinaire (ergonomes, sociologues, psychologues du travail).

 

Ideal candidate profile



Profil souhaité

Etudiant(e) en Master 2 en Psychologie du Travail, Sociologie des organisations, fortement intéressé(e) à travailler dans une industrie à risque et dans un environnement de type R&D.

Aptitudes personnelles souhaitées : goût pour la pluridisciplinarité et le travail de groupe, esprit d’initiative et autonomie, être curieux et s’intéresser aux métiers du nucléaire, capacité de construire des liens forts entre le monde académique et celui de l’entreprise.

Connaissances spécifiques : Capacité à conceptualiser, à rédiger un état de l’art à partir de sources en français et en anglais et à développer des protocoles d’investigation, grandes capacités d’analyse et rédactionnelles, rigueur méthodologique.

Pour candidater :

Merci déposer votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) sur la plateforme de recrutement EDF Recrute.

Début du stage envisagé :  01/02-03/2021 - 31/07-08/2021 selon le calendrier universitaire et la disponibilité du stagiaire.