Stage - Chargé de formation H/F

Description de l'offre

« Cardif IARD, donner du sens à l'assurance »

Cardif IARD, compagnie d'assurance dommages (auto, habitation, scolaire et protection juridique) basée à Rouen, filiale à 66% de BNP Paribas et à 34% de la Matmut, recrute dans le cadre de son développement.

Au service de tous ses clients, Cardif IARD met en place une direction des ressources humaines à la disposition des collaborateurs, des candidats, des managers, de la direction et du business.

Pour le déploiement de la stratégie de formation de Cardif IARD et la montée en compétences de nos équipes, nous vous proposons de rejoindre la Direction des Ressources Humaines de Cardif IARD, en tant que S tagiaire Chargé de la Formation H/F .

Contexte et Enjeux
Avec ou sans expérience, mais convaincu du rôle clef que la formation joue pour la performance et le bien-être des équipes, vous souhaitez apprendre et vous investir sur des missions à responsabilités ?

Ce stage à la DRH de Cardif IARD est fait pour vous.

Symbole de nos engagements en matière de people care et de performance, la DRH de Cardif IARD se retrouve autour de trois principales dynamiques :
- proximité, disponibilité et engagement dans la relation à nos managers et nos collaborateurs ;
- expertises et leadership RH afin de répondre aux questions des salariés, des managers et mettre en place les actions utiles ;
- pilotage de la performance et de la conformité du management des responsabilités RH par le déploiement d'indicateurs.

La Mission du ou de la stagiaire formation
Le ou la stagiaire en formation travaille auprès de la Responsable du Développement RH de Cardif IARD, et participe à la déclinaison opérationnelle de la stratégie de formation de la société.

Assurer la qualité de l'expérience utilisateur des collaborateurs en matière de formation par le déploiement d'un dispositif de formation complet et attractif est le principal enjeu en matière de formation.

A cette fin, le stage, tout en laissant une forte part à l'apprentissage, permettra d'assumer les responsabilités suivantes :
· Contribuer à la création d'une politique de formation en accord avec les objectifs et valeurs de l'entreprise
· Déployer et animer le plan de formation afin d'accompagner l'entreprise et ses collaborateurs dans les compétences utiles aujourd'hui et pour le futur
· Recueillir des besoins en formation auprès des différents acteurs de l'entreprise et gestion de l'outil SIRH
· Être en lien avec l'OPCA pour le financement du plan de formation
· Suivre et analyser les indicateurs de performance de la formation (dont suivi des présences et taux d'acquisition des connaissances…)
· Contribuer à l'intégration de Cardif IARD aux nouvelles dispositions en matière de formation.

Apport du poste
Nous rejoindre, c'est l'opportunité de participer activement et concrètement, non seulement au développement d'une société nouvelle, mais aussi de mettre en place une Direction des Ressources Humaines résolument orientée service des clients internes (et externes, pour les candidats) avec des pratiques RH éthiques et performantes (suivi d'indicateurs clefs de performance).
C'est l'occasion de capitaliser sur vos forces et passions en matière RH, tout en vous inscrivant dans une démarche de montée en compétence et d'apprentissage pour toujours mieux servir nos candidats, collaborateurs, managers et la direction.
Vous bénéficiez à la fois d'autonomie pour mettre en place les idées que vous aurez et d'un constant accompagnement pour vous former aux enjeux que vous découvrirez.

Localisation du poste
Le poste est basé à Rouen.

Profil recherché

Qualifications :

Votre profil
Expérience et compétences requises :
L'expérience nous importe peu. C'est votre capacité d'apprentissage et vos qualités humaines qui nous intéressent ainsi que votre intérêt pour la formation. Toute compétence ou connaissance en matière de formation est évidemment un plus.

Compétences techniques requises pour le poste :

·  Capacité à produire des tableaux de suivi et indicateurs de performance.
·  Maîtrise de Word pour les documents administratifs RH, d'Excel pour la production des indicateurs de performance et des tableaux de suivi et de PowerPoint pour l'animation des réunions de formation.
·  Des connaissances en matière de ressources humaines

Compétences comportementales requises pour le poste :

·  Capacité d'adaptation et d'apprentissage
·  Capacité de créativité et d'innovation
·  Capacité d'analyse
·  Autonomie
·  Être orienté client (sens du service, écoute active, capacité à communiquer, pédagogie, empathie)
·  Rigueur et précision