Les offres de “Edf”

Il y a 43 joursEdf

Stagiaire en Ressources Humaines - H/F (2021-38683)

  • Stage
  • Lyon (Rhône)
  • Développement informatique

Description de l'offre

Description de l'offre

Le groupe EDF est l’un des premiers électriciens mondiaux, à la pointe de l’innovation technologique. Le respect de la personne et celui de l’environnement, l’intégrité, la solidarité sont au cœur de nos actions. Avec 25 % d’embauches annuelles issues de l’alternance, notre Groupe s’engage à vous faire découvrir la diversité de ses métiers et des passerelles existantes entre eux. Nous avons un objectif commun à partager : la réussite de votre projet et notre développement.

Au sein de la DPNT, la Direction des Projets Déconstruction et Déchets (DP2D), est une Direction créée au 1/01/2016 suite à la réorganisation de plusieurs unités.
La DP2D a pour missions de Déconstruire et gérer les déchets des 11 réacteurs à l’arrêt d’EDF en France (répartis sur 7 sites) ; de préparer la déconstruction du parc nucléaire ; de développer des solutions industrielles pour la gestion de tous les déchets et de valoriser le savoir-faire et l’expertise d’EDF à l’international en matière de déconstruction et de gestion des déchets, dans un marché international en plein développement.

Au sein de la Direction des Projets Déconstruction et Déchets (DP2D), la Direction des Ressources Humaines a notamment pour objectif :
- de permettre de disposer aujourd’hui et demain des compétences nécessaires pour la réussite des projets et le développement des activités,
- d'aider le manager à développer les compétences de son équipe.
- de mettre en place un dispositif permettant d'attirer les talents et d'offrir des parcours professionnels motivants.

Profil recherché

Profil souhaité

Sous la responsabilité du Conseiller Parcours Professionnels, le/la stagiaire aura les missions suivantes :
- mise à jour de la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) de l'année 2022 :
- le/la stagiaire réalisera l'état des lieux, la mise à jour des données d'entrées et l'envoi aux managers
- il/elle réalisera la synthèse des GPEC élaborées par les différents services pour faire une synthèse globale pour la DP2D en termes qualitatifs et quantitatifs.
- il/elle présentera un plan d'actions adaptés pour répondre aux enjeux et besoins de l'entité.

Projet compétences :
- le/la stagiaire appuiera la CPP dans le pilotage du lot "Parcours professionnels" du projet compétences en :
- organisant des groupes de travail avec des managers sur ce thème,
- en réalisant des fiches métiers,
- en élaborant des parcours pros types,
- en communiquant à l'ensemble des agents sur ce thème

- mobilités entrantes et recrutement externe : le/la stagiaire pourra aider la CPP dans la gestion de la mobilité (base sharepoint, sourcing, organisation des entretiens, briefings et débriefings, suivi des réponses, suivi des tableaux de reportings et indicateurs RH)

D'autres missions RH en lien avec la mobilité, les parcours professionnels et la gestion des compétences pourront être confiées à le/la stagiaire en fonction de l'actualité.

La mission permettra au stagiaire de :
- développer sa connaissance du management des compétences, de la mobilité, des parcours professionnels
- de développer ses compétences d'analyse, synthèse, relationnelles, rédactionnelles.

Étudiant en Bac+4 ou Bac+5 en Ressources Humaines. De bonnes connaissances dans les domaines Ressources Humaines de la GPEC, les parcours professionnels et la mobilité professionnelle.

Une bonne connaissances des outils informatiques (word excel, powerpoint, sharepoint, teams).

L'étudiant(e) devra être curieux-se, motivé(e), avoir du goût pour le travail en équipe, une bonne qualité d'écoute client, un esprit de synthèse et une bonne animation/communication.

Faire de chaque avenir une réussite.
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