ALTERNANCE : Chargé(e) d'expertises RH H/F

Description de l'offre

Informations générales

Le Groupe DCNS

DCNS est un leader mondial du naval de défense et un innovateur dans l'énergie. Entreprise de haute technologie et d'envergure internationale, DCNS répond aux besoins de ses clients grâce à ses savoir-faire exceptionnels, ses moyens industriels uniques et sa capacité à monter des partenariats stratégiques innovants.
Avec 3,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires et plus de 13 000 collaborateurs en France et à l'étranger, le Groupe conçoit, réalise et maintient en service des sous-marins et des navires de surface. Il fournit également des services pour les chantiers et bases navals. Enfin, le Groupe propose un large panel de solutions dans les énergies marines renouvelables.

Imaginez avec nous les navires militaires de nouvelle génération.
Un univers de haute technologie s'ouvre à vous.

Vivez l'expérience DCNS !  

Référence

2017-15101  

Date de parution

01/06/2017

Description du poste

Spécialité/Emploi

Ressources humaines - Chargé d'expertises RH

Intitulé du poste

ALTERNANCE : Chargé(e) d'expertises RH H/F

Description de la mission

DCNS site de LORIENT recherche pour sa Direction des Ressources Humaines, un (e)apprenti(e) RH (F/H).

Intégré(e) au sein de l'équipe Développement du Potentiel Humain (DPH), vous aurez la possibilité d'acquérir des compétences transverses en développement RH.

Nous vous proposons de travailler avec l'équipe en place sur les thématiques suivantes :

GPEC : vous soutiendrez l'équipe RH dans la mise en place d'une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences opérationnelle, vous soutiendrez les Responsables RH dans la déclinaison de la politique GPEC (soutien dans la construction de parcours professionnels en vue de développer les compétences des collaborateurs), etc.

Formation-Alternance-Stages : vous développerez des compétences dans le domaine du recrutement : sourcing, publication d'annonces, entretiens téléphoniques et physiques. Vous participerez également au développement des relations écoles (forums, visites sur site, participation aux portes ouvertes, etc).

Egalité professionnelle : vous soutiendrez l'équipe RH dans le déploiement d'actions spécifiques sur la thématique de l'égalité professionnelle (manifestations spécifiques, rédaction d'articles, etc)

Nous serons attentifs à vos souhaits de sujet d'étude afin de garantir un réel intérêt de votre formation en alternance dans un milieu industriel.

Durée du contrat

1 à 2 ans (selon niveau d'études)

Type de contrat

Contrat d'alternance

Catégorie Professionnelle

Ingénieurs et Cadres

Localisation du poste

Implantation géographique

Europe, France, Bretagne, Lorient

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac+5 / Ingénieur ou équivalent

Niveau d'expérience min. requis

Jeune diplômé / Débutant

Langues

anglais (Intermédiaire)

Profil recherché

Profil

Etudiant en Gestion des Ressources Humaines de niveau bac+4 à 5 en apprentissage (IAE de préférence), vous avez idéalement déjà effectué un stage et / ou vous avez une première alternance dans le domaine RH.
Réactif, rigoureux, force de proposition, vous êtes doté d'un très bon sens relationnel et savez faire preuve d'autonomie et de discrétion.
Une bonne base juridique (droit social) sera appréciée.

IAE de Rennes, Tours ou Poitiers
Faculté de droit de Nantes (double cursus RH et juriste de droit social)

DCNS offre un certain nombre d'avantages aux personnes bénéficiant de l'alternance :
- Un dispositif financier attractif : droit à l'intéressement et à la participation ainsi qu'à l'aide Mobili-Jeune pour la prise en charge partielle d'un logement pendant la durée de la formation
- Prise en charge partielle des frais de transport pour les A/R vers l'école, etc.
- Accès aux prestations du Comité d'Entreprise, présence d'un restaurant d'entreprise.
- Un parcours d'intégration dédié et un programme Naval+ pour une découverte approfondie du Groupe et de ses métiers
- Le Tutorat DCNS : la garantie d'un tutorat de qualité
Chaque alternant est suivi par un tuteur sélectionné, formé à travers des modules (juridique, management, orientation scolaire) et certifié par l'Union des industries et des métiers de la métallurgie (UIMM).