STAGE - Analyse stratégique (H/F)

  • Ressources Humaines
  • Vélizy-Villacoublay
  • A négocier

Description

STAGE - Analyse stratégique (H/F)

Company descriptionDescriptif de l'entreprise

Dassault Systèmes, « The 3DEXPERIENCE Company », offre aux entreprises et aux particuliers les univers virtuels nécessaires à la conception d’innovations durables. Ses solutions leaders sur le marché transforment pour ses clients, la conception, la fabrication et la maintenance de leurs produits. Les solutions collaboratives de Dassault Systèmes permettent de promouvoir l’innovation sociale et offrent de nouvelles possibilités d’améliorer le monde réel grâce aux univers virtuels. Avec des ventes dans plus de 140 pays, le Groupe apporte de la valeur à plus de 200 000 entreprises de toutes tailles dans toutes les industries. Pour plus d’informations : www.3ds.com.

CATIA, SOLIDWORKS, SIMULIA, DELMIA, ENOVIA, GEOVIA, EXALEAD, BIOVIA, NETVIBES, 3D VIA, 3DEXCITE sont des marques déposées de Dassault Systèmes ou de ses filiales aux USA et/ou dans d'autres pays.

Job descriptionDescriptif du poste

Présentation de l’équipe dans laquelle sera intégré(e) le/la stagiaire :

Membre de l’équipe People & Development (environ 20 personnes) et rattaché directement au DRH Groupe de Dassault Systèmes, vous contribuerez aux objectifs suivants :

1/ Définir le plan capacitaire recouvrant les besoins en ressources et en compétences nécessaires en lien avec la transformation de Dassault Systèmes

2/ Renforcer le référentiel RH et les modèles 3DS existants dans tous les pays

3/ Intégrer à travers les processus RH du Groupe les entreprises nouvellement acquises

La mission de stage couvrira uniquement les fonctions en lien avec la force commerciale et la fonction marketing de

Dassault Systèmes (soit 3500 collaborateurs dans le monde) pour définir et mettre en place un tableau de bord adéquat et des indicateurs de suivi de la performance.

Mission(s) du / de la stagiaire :

Les principales activités seront les suivantes :

Identifier les principaux indicateurs RH (effectifs, pipeline de candidats pour des embauches, le plan capacitaire pour 1 et les perspectives pour 3 ans) pour les fonctions commerciales et marketing,

Définir des plans d'actions en lien avec la politique RH du Groupe et leur implémentation dans les différents pays, en tenant compte des spécificités existantes dans les organisations,

Elaborer un plan de communication adapté et adaptable pour que les indicateurs définis deviennent une aide à la décision pour les HR et Managers dans les différents pays.

Candidate's profileProfil recherché

Profil :

Etudiant(e) préparant un diplôme de niveau Bac+ 5.

Université ou Ecole de commerce (Management / RH) avec un intérêt fort pour les Ressources Humaines.

Compétences techniques attendue(s)/ ou souhaitée(s)

Compétences affirmées Microsoft Pack Office et particulièrement Excel et Powerpoint

Connaissances des process RH et des outils associés (connaissance générale)

Connaissance des balance scorecard RH serait un plus (indicateurs clés)

Compréhension des organisations matricielles

Anglais = niveau courant

Qualité(s) professionnelle(s) attendue(s) / ou souhaitée(s) :

Esprit analytique et de synthèse

Autonomie

Position SummaryRésumé du poste

Position DescriptionDescriptif du poste

Type of contractType de contrat

Convention de stage de 6 mois

EducationFormation académique

RequirementsExigences

QualificationsQualifications

Compensation & BenefitsRémunération & Avantages Sociaux

How to apply?Comment postuler ?

Closing StatementsAvis

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