Responsable rémunération et avantages sociaux, EMEAR (H/F)

Description de l'offre

Company descriptionDescriptif de l'entreprise

Dassault Systèmes, « The 3DEXPERIENCE Company », offre aux entreprises et aux particuliers les univers virtuels nécessaires à la conception d’innovations durables. Ses solutions leaders sur le marché transforment pour ses clients, la conception, la fabrication et la maintenance de leurs produits. Les solutions collaboratives de Dassault Systèmes permettent de promouvoir l’innovation sociale et offrent de nouvelles possibilités d’améliorer le monde réel grâce aux univers virtuels. Avec des ventes dans plus de 140 pays, le Groupe apporte de la valeur à plus de 200 000 entreprises de toutes tailles dans toutes les industries. Pour plus d’informations : www.3ds.com.

CATIA, SOLIDWORKS, SIMULIA, DELMIA, ENOVIA, GEOVIA, EXALEAD, BIOVIA, NETVIBES, 3D VIA, 3DEXCITE sont des marques déposées de Dassault Systèmes ou de ses filiales aux USA et/ou dans d'autres pays.

Job descriptionDescriptif du poste

Contexte Recognition & Rewards

La présence de Dassault Systèmes en Europe (au-delà de la France, son siège social) est de plus en plus forte du fait de ses multiples acquisitions, ses ouvertures d’activités dans de nouveaux pays.

Cette présence accrue implique sur les sujets Recognition & Rewards :

De recueillir et analyser les différentes pratiques internes par pays de définir et mettre en place des processus en cohérence avec les principes et valeurs du Groupe

De mesurer notre compétitivité marché sur l’ensemble des pays

De construire et mettre en place des outils d’aide à la décision pour les Managers RH locaux pour développer une culture commune R&R au sein du Groupe

Principales missions

Au sein de l’équipe Recognition & Rewards Europe vous participez à, sur le périmètre Europe du Nord à:

- La réalisation et aux analyses pour le positionnement marché par pays à partir des enquêtes de salaire.

- La comparaison des pratiques DS : recueillir les informations, les mettre sous un format homogène, faire ressortir les points communs et divergents…

- L’élaboration et/ou validation des propositions salariales pour les recrutements.

- Le déploiement du programme des augmentations annuelles individuelles,

- La définition des référentiels de rémunération sur les fonctions clés sur chaque pays tout en assurant une cohérence transverse.

- L’analyse des différentes pratiques de Part Variable.

- Au développement du « réseau R&R » DS : définition d’outils communs, apport d’un support opérationnel.

- L’animation et la formation du réseau RH et des managers.

Candidate's profileProfil recherché

Profil recherché

De formation supérieure, universitaire ou école de commerce, idéalement avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience d’au moins 3 ans en Rémunération, idéalement acquise dans un environnement international.

Vous avez un goût prononcé pour les chiffres et une très bonne maitrise d’Excel.

Votre excellent relationnel, votre rigueur, votre autonomie et votre créativité seront des atouts indispensables pour réussir sur ce poste.

Un bon niveau d'anglais à l'écrit comme à l’oral est requis pour ce poste.

Position SummaryRésumé du poste

Position DescriptionDescriptif du poste

Type of contractType de contrat

CDI

EducationFormation académique

RequirementsExigences

QualificationsQualifications

Compensation & BenefitsRémunération & Avantages Sociaux

How to apply?Comment postuler ?

Closing StatementsAvis