34 days agoDANONE

HRBP Growth & Innovation F/M

  • CDI
  • Limonest (Rhône)
  • IT development

Job description



Chaque fois que nous mangeons et buvons, nous votons pour le monde dans lequel nous voulons vivre.

Entreprendre ensemble pour un monde en bonne santé, telle est notre ambition chez Danone. Nous sommes convaincus que nos choix quotidiens peuvent impacter le monde. C’est pourquoi, nous lançons un appel à rejoindre notre mouvement, celui d’une Révolution de l’Alimentation !

Une alimentation saine nécessite une planète saine et c’est ce que notre nouvelle signature One Planet One Health incarne.

Le Groupe DANONE est l'une des entreprises les plus dynamiques du secteur alimentaire. Ses produits sont présents sur les 5 continents dans plus de 120 pays. Le Groupe DANONE bénéficie de positions de leader de l'alimentation santé autour de 4 métiers : les Produits Laitiers Frais, les Eaux et les Boissons, l'Alimentation Infantile et la Nutrition Médicale.

La Division Nutrition Infantile (ou ELN, Early Life Nutrition) est spécialisée dans les laits et aliments infantiles et propose des solutions nutritionnelles, des services, ainsi que des campagnes de sensibilisation, portant notamment sur la promotion de l'allaitement maternel.

Le portefeuille de la Division Nutrition Infantile se compose des produits suivants :

‐ Laits infantiles, incluant des gammes 1er âge, 2ème âge, laits de croissance et laits spécialisés (Tailored Nutrition) ;

‐ Diversification alimentaire infantile ('Food'), disponible uniquement dans certains pays, principalement en Europe (ex. : France, Italie et Pologne).

La Division inclut plusieurs marques mondiales (ex. Aptamil et Nutrition), et un grand nombre de marques locales (ex. : Milupa, Cow & Gate, Blédina, Bebelac, Malyutka, Mellin, Happy Family).

Dans ce contexte, nous sommes à la recherche d'un HRBP Growth & Innovation (CDI) au sein de la branche Specialized Nutrition. Le poste est basé à Limonest.

MISSIONS

1. Met en œuvre les politiques RH et soutient le business, en forte proximité avec les leaders de fonction / activité, les équipes et l'ensemble des parties-prenantes (CBU/CBS), contribue à la performance globale, comprend et influence les différentes partie-prenantes

2. Assure un accompagnement de proximité auprès des équipes

• Incarne et porte la politique managériale de DANONE auprès de ses clients. Identifie les attitudes et aptitudes à renforcer ou à développer pour rendre possible la réalisation du plan stratégique de la CBU pour les équipes dont il a la charge, en interface avec l'équipe transfo

• Soutient et accompagne les danoners de son périmètre dans leur poste et leur développement

• Coache et challenge les team leaders, les soutient et les accompagne

• Préconise des actions individuelles et /ou collectives pour faciliter la mise en place des changements ou la réalisation des actions du plan stratégique de la CBU pour les équipes dont il a la charge

3. Agit sur différents domaines RH :

• Social, en interaction avec le Responsable de la coordination sociale : conditions de travail, discipline, responsabilité managériale, etc. pour les équipes dont il a la charge

• Développement des organisations, en interface avec l'équipe transfo et pour les équipes dont il a la charge : support à l'élaboration des projets et processus de transformation, design et mise en œuvre des organisations permettant de soutenir le business et améliorer l'efficacité collective, identification des emplois et des compétences collectives nécessaires au business et mise en œuvre des plans d'actions associés

4. Contribue aux processus de :

• Acquisition des talents : réalise l'identification du besoin, la co-construction des packages salariaux, est garant de l'intégration du danoner au sein de la CBU avec les team leaders, en interface avec les CBS Talent et Comp&Ben

• Evaluation et C&B : est contributeur au déploiement du process Revue de perf-ASR-objectifs en lien avec les équipes CBS, réalise la cross-calibration des performances annuelles, le précadrage et la reco ASR, la préparation de la Talent Review, en lien avec le CBS Talent selon les populations

• Développement des compétences : anime la stratégie de formation 60-20-10-10 (One Learning A Day) en lien avec le CBS Learning ; en interface avec l'équipe transfo, identifie les besoins en développement de compétences dans les directions qu'il anime et est l'interlocuteur du CBS Learning pour le design ; conseille chaque danoner sur son plan de développement, participe à la consolidation des plans de formation de son périmètre

5. Engagement

• Co-Anime la vie de site à Limonest : collabore avec la communication interne pour s'assurer de l'alignement et de l'engagement des collaborateurs (partage de la vision stratégique, partage des valeurs)

• Réalise le deployment de la DPS du site, co-construit et anime avec la management team les plans d'actions

PROFIL

• Expérience significative dans le domaine des Ressources Humaines

• Performance Collective et Engagement

• Finesse et perspicacité de l'humain, sens éthique

• Capacité à établir des relations authentiques

• Recherche de l'excellence dans l'exécution

• Capacité à se connecter, comprendre et à influencer les différentes parties prenantes

• Posture positive et mindset énergisant

• Conduite du changement

DANONE ET SES MARQUES

Mélangez 75g d’Activia, 130g d'un petit pot Blédina, 50 cl d'une bouteille Evian et ajoutez-y une goutte de Fortimel... vous obtenez 4 marques représentant les 4 divisions du groupe Danone : Produits Laitiers Frais et Végétaux (Activia, Danette, Actimel, Alpro, etc.), Eaux (Evian, Badoit, Volvic, Salvetat), Nutrition Médicale (Fortimel, etc.), et Nutrition Infantile (Blédina, Gallia).

Toutes ces marques sont portées par 100.000 Danoners dans le Monde. N’attendez plus, votez pour le monde dans lequel vous voulez vivre et rejoignez le mouvement !

116737