Les offres de “DANONE”

Expire bientôt DANONE

HR Business Partner H/F

  • CDI
  • Rueil-Malmaison (Hauts-de-Seine)

Postuler maintenantCandidature simplifiée

Description de l'offre



 



Chez Danone, chaque voix compte, alors rejoignez nos équipes Ressources humaines pour construire avec nous le Danone de demain !
Nous recrutons un  HR Business Partner H/F pour rejoindre nos équipes EDP dans le cadre d'un CDD de 6 mois à compter de février 2021 au sein du Pôle HRBPs « Commercial, Marketing, Fonctions Support ».



 



VOS MISSIONS PRINCIPALES

Mettre en œuvre les politiques RH et soutenir le business, en forte proximité avec les leaders de fonction / activité, les équipes et l'ensemble des parties-prenantes, contribuer à la performance globale, comprendre et influencer les différentes partie-prenantes

Assurer un accompagnement de proximité auprès des équipes :



·  Incarner et porter la politique managériale de DANONE et identifier les attitudes et aptitudes à renforcer ou à développer pour rendre possible la réalisation du plan stratégique de la CBU pour les équipes dont vous avez la charge, en interface avec l'équipe transformation
·  Soutenir et accompagner les Danoners de votre périmètre dans leur poste et leur développement
·  Coacher et challenger les team leaders, les soutenir et les accompagner
·  Préconiser des actions individuelles et /ou collectives pour faciliter la mise en place des changements ou la réalisation des actions du plan stratégique de la CBU pour les équipes dont vous avez la charge

Agir sur les différents domaines RH :



·  Social : conditions de travail, discipline, responsabilité managériale...
·  Développement des organisations : en interface avec l'équipe transformation : support à l'élaboration des projets et processus de transformation, design et mise en œuvre des organisations

Contribuer aux processus de :



·  Dialogue Social : préparer et participer aux instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) , animer la régulation sociale avec les élus, les encadrants et les salariés.
·  Acquisition des talents : réaliser l'identification du besoin, la co-construction des packages salariaux, être garant de l'intégration du Danoner au sein de la CBU
·  Evaluation et C&B : être contributeur au déploiement du process Revue de performance, réaliser la cross-calibration des performances annuelles, la préparation de la Talent Review en lien avec le Talent
·  Développement des compétences : animer la stratégie de formation One Learning A Day en lien avec l'équipe Learning

Engagement Durable et Santé-Sécurité :



·  Co-Animer la vie de site : collaborer avec la communication interne pour s'assurer de l'alignement et de l'engagement des collaborateurs
·  Réaliser le déploiement de l'enquête sociale du site, co-construire et animer avec la management team les plans d'actions
·  Contribuer à des projets visant à améliorer la qualité de vie au travail et la prévention des risques professionnels

 



 

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