Assitant(e) RH: Formation et Contrôle de Gestion Sociale H/F

Description de l'offre

1er groupe Français du Recrutement et du Travail Temporaire, CRIT répond aux besoins de plus de 28 000 entreprises qui recherchent des candidats en CDI, CDD ou contrat d'intérim. Chaque année, plus de 200 000 salariés (ouvriers, employés, techniciens, cadres) sont recrutés et accompagnés par près de 500 agences généralistes ou spécialisées dans l'Industrie, le BTP, le Transport ou les Services. Vous aussi, rejoignez-nous ! Description du poste : Les missions s'articulent autour de deux axes principaux : 1/ FORMATION CONTINUE ET ALTERNANCE FORMATION CONTINUE: - Depuis l'analyse des besoins de formation (recueil de besoins spécifiques, recherche de solutions, y compris financement), jusqu'à la mise en oeuvre des actions de formation(organisation, gestion administrative et financière); - Prendre en charge le suivi des dossiers de formation(pédagogique, logistique, administratif, financier...); - Communication avec les interlocuteurs internes et externes (RH, comptabilité, Organismes de Formation, OPCA …); - Préconisation d'outils de suivi et de communication (tableaux de bord, reportings …); - Réalisation d'études statistiques relatives à la formation des intérimaires ou des permanents; - Conception de supports d'information et de communication; - Contribuer à des projets spécifiques en lien avec la formation ou le développement des compétences (par exemple parcours d'intégration, entretien professionnel…); - Taxe d'apprentissage : collecte et consolidation des données, préparation des déclarations, suivi des budgets des entités, communication auprès des différents acteurs (RH, Comptabilité, OCTA, écoles …) à toutes les étapes du projet, sur l'ensemble du groupe ; - Analyse des actions menées et développement des partenariats avec les CFA (Centres de Formation d'Apprentis), écoles et universités; - Participations aux actions en faveur du développement de l'alternance, avec notamment le développement de l'apprentissage intérimaire. 2/ CONTROLE DE GESTION SOCIALE: - l'exploitation des données sociales; - l'analyse des données; - l'analyse des indicateurs du contrôle de Gestion Sociale; - Préconiser la mise en place d'éléments de suivi, indicateurs et le cas échéant mesures correctives. Profil recherché : De formation en ressources Humaines de préférence, vous possédez une double compétence : en gestion des ressources humaines et gestion budgétaire. Une 1ère expérience dans le domaine de la formation et/ou de la paie sont des plus. A l'aise avec les chiffres, vos capacités d'analyse vous permettent de faire ressortir les éléments clés, tant du point de vue quantitatif que qualitatif. Dynamisme, curiosité d'esprit et organisation vous permettent d'assurer le suivi rigoureux des dossiers dont vous avez la charge. Qualités relationnelles, capacité à échanger et force de proposition sont des atouts supplémentaires pour mener à bien vos missions. Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautique : word et excel impérativement (tableaux croisés dynamique et macros si possible)