Chargé.e d'implémentation de reportings prudentiels junior (H/F)

Description de l'offre

Fiers de faire de la Diversité une force pour notre entreprise, Crédit Mutuel Alliance Fédérale s'engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents sans distinction
Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction de genre, d'âge, d'origine sociale et culturelle, d'orientation sexuelle, d'appartenance à une organisation politique, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique pouvant faire l'objet d'une discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

Qui sommes-nous ?

Bienvenue au Crédit Mutuel ! Banque coopérative et mutualiste, le Crédit Mutuel appartient à ses 8,9 millions de clients-sociétaires et ça, ça change tout ! Au Crédit Mutuel, nous plaçons la responsabilité et le sens des valeurs sur le long terme au cœur de notre action, et ce toujours avec optimisme ! Grâce à notre organisation décentralisée, nous sommes plus agiles et nous pouvons proposer à nos clients un meilleur service, dans le cadre d’une relation personnalisée et de confiance. Véritable acteur de proximité, notre ancrage local contribue pleinement au développement de l’emploi et à la vitalité des territoires. Parce que nos valeurs mutualistes de solidarité, d’égalité, de responsabilité et d’engagement se vivent et ne se décrètent pas, rejoignez-nous !

Pourquoi nous recrutons ?

Portée par la vitalité de l'organisation et le dynamise des résultats du groupe, la Confédération Nationale du Crédit Mutuel recrute pour assurer au quotidien la défense des intérêts collectifs, la protection et la promotion de la marque Crédit Mutuel et la cohérence prudentielle du groupe. Afin de renforcer notre équipe de Consolidation prudentielle, nous sommes à la recherche d’un.e Chargé.e d'implémentation de reportings prudentiels.

Vos missions

Sous la supervision du responsable du Département de Consolidation Prudentielle (DCP), les principales missions du Chargé.e d’implémentation des reportings prudentiels seront les suivantes :

Participation à des analyses opérationnelles des nouveaux textes prudentiels (ITS)

·  Analyse et présentation au niveau national et au niveau des groupes régionaux des évolutions ou déploiement de reportings prudentiels (i.e. : notes/slides de cadrage pour identifier le périmètre et les processus et les applications impactées).
·  Rédaction/ des spécifications fonctionnelles pour les évolutions IT et/ou, selon les cas, assistance dans la formalisation.
·  Actualisation des procédures opérationnelles en lien avec les évolutions règlementaires et des choix interprétatifs retenus par les groupes (solvabilité, liquidité, QIS, STE, Stress test, etc.)
·  Prise en charge des consultations et des demandes ad hoc nécessitant un haut niveau de technicité

Participation dans les travaux de production trimestrielle, notamment sur les sujets suivants :

·  Production des ratios réglementaires consolidés (Solvabilité, Levier, Liquidité…) ;
·  Production des reportings réglementaires de niveau national (COREP, MREL, LIQUIDITE…)
·  Analyse des anomalies de contrôle et des comptes rendus de collecte dans l’outil REPORT ; ......

Ce que vous allez vivre chez nous

Tout d'abord une aventure humaine, bienveillante et formatrice. Au sein d'une équipe dynamique et animée par un esprit de collaboration. Une expérience professionnelle exigeante, polyvalente et en contact permanent avec l'ensemble des équipes du groupe Crédit Mutuel, mais aussi des acteurs clef du monde bancaire et financier européen. Comme l'ensemble du groupe, l'organe central fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 300 collaborateurs et collaboratrices au quotidien.

Concrètement, nos collaborat.eur.rice.s bénéficient :

·  D’une rémunération annuelle fixe sur 13 mois et d’une prime de participation et d’intéressement
·  De 30 jours de congés payés et environ 20 RTT par an
·  De titres-restaurant d'une valeur de 12 €/jour (60% pris en charge par l'employeur ; 40% par le.la collaborat.eur.rice)
·  D'un accord de télétravail (2 jours de télétravail/semaine)
·  D’une protection sociale renforcée avec 85% de participation employeur
·  D’une convention collective avantageuse et d'un ensemble de mesures complémentaires (parentalité, handicap & proches aidants, égalité professionnelle…)
·  D’un plan de formation ambitieux et d'un accompagnement tout au long de la carrière favorisant la mobilité géographique et fonctionnelle

Ce que nous allons aimer chez vous

Issu.e d’une formation supérieure (école de commerce ou DESS), vous avez à votre effet 3 ans d’expérience minimum dans un établissement bancaire ou financier sur des postes ayant permis d’acquérir une bonne maîtrise opérationnelle du domaine des reportings bancaires prudentiels. Vous avez une bonne connaissance de la réglementation bancaire (IFRS, Bâle III, CRD VI, risques, solvabilité, liquidité, résolution). Vous êtes polyvalent.e, impliqué.e et autonome, capable de vous adapter à différents interlocuteurs dans votre quotidien professionnel. Vous appréciez travailler en équipe mais avez également la capacité à réaliser vos missions en autonomie, dans le respect des délais impartis. Vous avez un bon niveau d'anglais (surtout à l'écrit)