Juriste droit social H/F

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Silca, opérateur mutualisé de production IT du groupe Crédit Agricole S.A. en France et à l'étranger, né en 2005 du rapprochement des productions informatiques de Crédit Agricole, LCL et Crédit Agricole CIB. Société en Nom Collectif , Silca accompagne le développement de ses clients internes au Groupe Crédit Agricole, en constituant un pôle de compétences et de savoirs faires techniques et technologiques.

Silca s'engage à leurs côtés, en offrant des services intégrés et mutualisés (infogérance d'application, infogérance de service, infogérance de plateformes, services d'infrastructure, environnement de travail utilisateurs, projets et expertises).

Elle regroupe 650 collaborateurs répartis sur les sites du Kremlin Bicêtre, de Saint Quentin en Yvelines et de Chartres.  

Référence

2017-20357  

Date de parution

08/07/2017

Description du poste

Type de métier

Ressources Humaines

Types de métier complémentaires

Juridique

Type de contrat

Alternance / Apprentissage

Durée (en mois)

12 mois

Date prévue de prise de fonction

01/09/2017

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Non cadre

Missions

Présentation du service :

Vous intégrerez la Direction des Ressources Humaine actuellement composée de 20 collaborateurs au sein de 4 équipes :
- Administration du Personnel : paie , reporting social et contrôle de gestion,
- Développement Ressources Humaines : formation, gestion individuelle/mobilité,
- Communication Interne,
- Développement Social.

Présentation des missions :

Au sein de l'équipe Développement Social, vous aurez pour principale responsabilité d'apporter votre expertise sur les relations collectives et individuelles du travail.
Vos missions seront notamment les suivantes :
- Accompagner les projets RH de la société en lien avec le Responsable des Relations Sociales et les opérationnels :
- préparation des consultations CE et CHSCT (relecture et sécurisation juridique des dossiers de présentation des projets, mise à jour périodique des documents relatifs à l'hygiène et à la sécurité DUER, Papripact),
- préparation des négociations collectives et rédaction des accords.
- accompagner l'ensemble des interlocuteurs de l'équipe RH (gestion individuelle, gestion administrative, développement …) en apportant des solutions concrètes aux questions posées,
- apporter votre assistance dans la rédaction de documents tels que les contrats de travail, les avenants, les procédures individuelles ou collectives,
- assurer une veille réglementaire et législative, communiquer et sensibiliser sur les évolutions (rédaction de la lettre juridique RH bimensuelle),
- aider à la préparation des dossiers de contentieux : compilation de pièces, rédaction de la chronologie des faits, etc.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-De-France, 78 - Yvelines

Ville

Saint-Quentin-en-Yvelines

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 4 / M1

Formation / Spécialisation

Formation de type Bac +4/+5 avec une spécialisation en droit social/droit du travail.

Rythme souhaité de 2j/3j ou 4j/1j.

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Compétences recherchées

Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur juridique, approche opérationnelle et pragmatique, très bonnes qualités rédactionnelles, force de proposition, disponibilité et sens du travail en équipe.

Outils informatiques

Maîtrise du Pack Office.