Les offres de “Crédit Agricole”

Il y a 15 joursCrédit Agricole

HR Analyst H/F - le Reporting :

  • CDI
  • Saint-Affrique (Aveyron)
  • Comptabilité / Contrôle de gestion

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

CACEIS est un établissement bancaire, filiale des groupes Crédit Agricole et Santander, spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion, compagnies d'assurance, fonds de pension, banques, brokers et grandes entreprises.

Présent en Europe, en Amérique et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, support à la distribution des fonds, solutions de Middle-Office et services aux émetteurs.

Avec 4198 milliards d'euros d'actifs en conservation et 2175 milliards d'euros d'actifs en administration, CACEIS est un leader européen de l'Asset Servicing et compte parmi les principaux acteurs mondiaux (chiffres au 31 décembre 2020).

www.caceis.com  

Référence

2021-56664  

Date de parution

02/05/2021

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Types de métier complémentaires

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Gestion d'Actifs

Intitulé du poste

HR Analyst H/F

Type de contrat

VIE

Durée (en mois)

12

Date prévue de prise de fonction

01/08/2021

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Non cadre

Missions

Vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines et plus précisément l'équipe HR Operations Services & Learning. A ce titre, vous aurez pour activités principales : 

- le Reporting :

·         Réaliser les reportings sociaux selon les fréquences déterminées ;

·         Analyser les données sociales.

- le Contrôle de gestion sociale / controlling :

·         Assurer le suivi mensuel des postes budgétaires en lien notamment avec les HR Business Partners et la Direction Financière ;

·         Produire et analyser les indicateurs nécessaires au pilotage de cette activité (effectif budgétaire et masse salariale), en contrôle la cohérence et la fiabilité ;

·         Être force de proposition pour l’automatisation et l’amélioration des processus de contrôle de gestion sociale en lien avec l’unité SIRH/données sociales.

- la Rémunération et avantages sociaux :

·         Réaliser les analyses d’équité interne et des enquêtes de rémunération externe ;
Participer à la production de reportings et d’études réglementaires sur ce domaine d’activité ;

 

- l’Administration du Personnel :

·         Gestion de la documentation pour toute nouvelle embauche;

·         Gestion de l’ensemble des documents administratifs liés à la vie du collaborateur au sein de l’entreprise conformément à la législation et aux accords internes en vigueur.

- les Systèmes d’information RH :

·         Participer aux projets d'amélioration des SIRH notamment sur le logiciel interne d’administration du personnel ainsi que sur celui du groupe CACEIS.

 

Le contrat VIE en bref :
Le Volontariat International en Entreprise (VIE) s'adresse aux jeunes âgés de 18 à 28 ans, de nationalité française ou ressortissants des Etats membres de l'Espace Economique Européen.
Pour ces raisons, nous vous remercions de renseigner ces informations sur votre CV.
Pour toute information sur les conditions d'éligibilité Business France, consultez le site candidat de Business France www.civiweb.com.
Pour postuler, merci de joindre un CV en anglais.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, Luxembourg

Ville

Luxembourg

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Vous êtes diplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines spécialisé en Compensation & Benefits / Social Controlling ou d'un Master en Contrôle de Gestion avec une appétence en Ressources Humaines.

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Expérience

Une première expérience au sein d'un département des Ressources Humaines en compensation & benefits et/ou en contrôle de gestion social constituera un atout.

Compétences recherchées

Vous êtes rigoureux, organisé et possédez un bon esprit d'analyse et de synthèse. De plus, vous avez des capacités pour travailler dans un environnement dynamique et faîtes preuve de proactivité. Vous avez le sens de la confidentialité ainsi que le sens des responsabilités.

Outils informatiques

Vous maîtrisez le Pack Office, en particulier Excel et Access (SQL).
La connaissance de VBA sera un atout.

Langues

Français et anglais courant

Faire de chaque avenir une réussite.
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