Gestionnaire RH H/F

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Crédit Agricole Assurances, premier assureur en France, rassemble les filiales assurances du Crédit Agricole. Le groupe propose une gamme de produits et services en épargne, retraite, santé, prévoyance et assurance des biens. Ils sont distribués par les banques du groupe Crédit Agricole en France et dans 9 pays dans le monde, par des conseillers en gestion patrimoniale et des agents généraux. Les compagnies de Crédit Agricole Assurances s'adressent aux particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises. A fin 2018, Crédit Agricole Assurances compte 4 600 collaborateurs et son chiffre d'affaires s'élève à 33,5 milliards d'euros (normes IFRS).   

Référence

2019-36976  

Date de parution

17/03/2019

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Type de contrat

CDI

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Au sein du pôle Business Units (BU) de l’équipe recrutement et carrière, vous avez en charge la direction des opérations de la BU Prévoyance/emprunteur et la BU épargne retraite.

 

Vos missions s'articulent autour de 3 grands axes :  

Recrutement :
- Piloter et opérer les recrutements de l’analyse du besoin à la prise de décision finale, en collaboration avec les opérationnels
-Promouvoir la marque employeur en participant activement aux actions auprès des écoles cibles de votre ligne métier
- Evaluer et gérer la relation avec les cabinets de recrutement intervenant sur votre périmètre
- Intervenir en tant qu’évaluateur dans le dispositif d’assessment mis en place pour le recrutement interne de collaborateurs sur des fonctions managériales ou d’expertise assurance,
- Etre force de proposition sur l’évolution des dispositifs et/ou outils de recrutement, en apportant votre connaissance du « marché de l’emploi » interne - externe et votre expertise en matière de sourcing et d’évaluation.
Gestion de carrières :
- Mener les entretiens d’intégration des nouveaux collaborateurs et opérer un suivi auprès du responsable hiérarchique,
- Accompagner les collaborateurs dans la gestion de leur carrière, en lien avec les managers, de façon pro-active. Conseiller les collaborateurs sur les orientations possibles, sur leurs besoins de développement de compétences en binôme avec les chargés de formation, ainsi que dans leur démarche de mobilité Groupe,
- Préparer, piloter et animer les revues de collaborateurs et/ou Comités Talents, puis mettre en œuvre les actions RH décidées en séance,
- Accompagner les managers dans la mise en oeuvre de projets de réorganisation ou de transformation sur les aspects RH
- Participer aux actions destinées à favoriser la mobilité au niveau du Groupe CAA et du Groupe Casa (comités mobilité, mobilidays, ateliers mobilités…)

Gestion de projets :
- Contribuer et/ ou piloter des projets RH dans les domaines recrutement ou gestion des carrières

 
Ce poste basé à Lille nécessite des déplacements hebdomadaires à Paris (1 à 2 jours par semaine)

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Hauts-de-France, 59 - Nord

Ville

CAAS - 40 Allée Vauban 59100 La Madeleine

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 4 / M1

Formation / Spécialisation

Bac +4/5 en ressources Humaines

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Expérience

Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en recrutement et gestion de carrières.

Compétences recherchées

Vous faites preuve d'intelligence relationnelle et situationnelle. Vous êtes capable d'appréhender et d'évoluer au sein d'environnements complexes. Vous possédez des qualités d'écoute, d'empathie et d'analyse.
Vous faites preuve de discernement, d'agilité, de rigueur, d'autonomie et de diplomatie tout en sachant tenir vos positions. Vous savez convaincre vos interlocuteurs en argumentant et en étant force de proposition.

Outils informatiques

Pack Office