Gestionnaire RH H/F
Morocco HR / Training
Job description
Informations générales
Entité
Filiale du Crédit Agricole, le Crédit du Maroc est présent au Maroc depuis 1929. Avec 2.400 collaborateurs, le Crédit du Maroc développe le concept du Crédit Agricole de "banque universelle de proximité" et est un acteur reconnu auprès des clients particuliers, entreprises et plus récemment agri-agro (au total quelques 800.000 clients). Son plan de développement "CAP 2020" traduit ses deux priorités de développement : excellence opérationnelle et relationnelle au service de tous ses clients, et développement de synergies avec le groupe Crédit Agricole selon deux axes :
- entreprises / avec les réseaux CA-CIB, CR, LCL
- et sur les marchés retail, avec les filiales métiers du Groupe, également présentes au Maroc (CALF, CACF, Amundi ...).
Pour plus d'information, consulter Across, l'intranet BPI.
Référence
2016-17288
Date de parution
08/01/2018
Description du poste
Type de métier
Ressources Humaines
Type de contrat
CDI
Poste avec management
Non
Missions
Vous veillez au développement de la mobilité des collaborateurs ainsi qu'à l'identification et l'accompagnement des talents sous la responsabilité de votre manager. Vos principales missions consistent à :
1- Gérer les intégrations :
- Accueillir les nouvelles recrues;
- Assurer le suivi et l'évaluation du processus d'intégration;
- Assurer le suivi des titularisations.
2- Gérer les mobilités :
- Gérer la relation tripartie (salarié/RH/Manager) dans le cadre d'une mobilité fonctionnelle/Géographique;
- Informer les collaborateurs pour tous les sujets liés à la mobilité;
- Conseiller et orienter les collaborateurs pour l'élaboration de leur projet professionnel;
- Conduire les entretiens dans le cadre des mobilités fonctionnelles.
3- Développer les talents :
- Conduire la revue des effectifs;
- Mettre en place des organigrammes de remplacement;
- Veiller à la détection et à l'accompagnement des potentiels.
Localisation du poste
Zone géographique
Afrique, Maroc
Ville
Casablanca
Desired profile
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation
Vous êtes de formation RH ou Management.
Niveau d'expérience minimum
3 - 5 ans
Expérience
Vous justifiez d'une expérience acquise dans le secteur bancaire et/ou dans un poste similaire.
Compétences recherchées
1-Compétences professionnelles :
- Gestion des Ressources Humaines
- Connaissance transversale de tous les métiers de la banque
2-Compétences génériques :
- Esprit d'équipe et sens du contact
- Capacité de communication et d'information
- Sens de l'écoute
- Créativité et innovation
- Compétence rédactionnelle
- Grandes capacités relationnelles
- Anticipation, prise d'initiative et proactivité
- Organisation et gestion du temps
- Capacité d'argumentation et négociation.