Les offres de “Crédit Agricole”

Nouveau Crédit Agricole

Gestionnaire de paie H/F

  • CDI
  • Guyancourt (Yvelines)
  • Comptabilité / Contrôle de gestion

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

CA-GIP EN QUELQUES MOTS…

Travailler chez CA-GIP, c'est être acteur de la transformation du groupe Crédit Agricole et de ses métiers. C'est travailler dans une entreprise technologique de 1er plan en Europe, au service des Entités du groupe Crédit Agricole
CA-GIP est un collectif de 1600 collaborateurs répartis sur 17 sites en France ! Nous sommes au cœur des métiers technologiques : DevOps, Cloud Hybride, Digital Workplace, Cybersécurité, Télécommunications, Réseau… CA-GIP, c'est aussi : 180 000 postes de travail, 60 000 serveurs, 6 Datacenters en France.

NOTRE OBJECTIF
Répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le groupe Crédit Agricole fait face pour répondre aux attentes de ses clients et renforcer sa position concurrentielle. Nous avons pour ambition de développer de nouvelles plateformes adaptées aux pratiques du digital, tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de confidentialité.

Si vous aussi, vous avez le goût du challenge et souhaitez devenir acteur de la transformation digitale du groupe Crédit Agricole, alors rejoignez-nous !  

Référence

2022-69402  

Date de parution

22/06/2022

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Gestionnaire de paie H/F

Type de contrat

CDI

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

CA-GIP, pôle infrastructure et production informatique du Groupe Crédit Agricole regroupant plus de 1600 collaborateurs, recherche 2 Gestionnaires de Paie (H/F)

 

CONTEXTE

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, RSE, Communication et Transformation (D2RCT), vous rejoindrez l'équipe Performance Sociale et Digitale et serez rattaché(e) au Responsable paie.

 

VOS MISSIONS 

En tant que Gestionnaire de paie, vos principales missions seront :

 

Sur un périmètre de 450 paies :

·  Saisir les embauches sur l’outil de paie Cegedim SRH (Teams RH), données collectées via Peopledoc (onboarding dématérialisé) ;
·  Saisir et vérifier les éléments variables/absences (tickets restaurants, saisies sur salaires, absences conventionnelles…) ;
·  Gérer les maladies jusqu’à la DSN évènementielle, gérer les dossiers prévoyance, temps partiels thérapeutiques… ;
·  Garantir les évolutions de la gestion administrative : évolutions d'organisation, affectations, changements managers... ;
·  Réaliser les sorties :  saisir, contrôler la paie et produire les documents à remettre aux salariés ;
·  Suivre la bonne réception des IJ MSA (subrogation) ;
·  Analyser et répondre aux questions des salariés sur leur paie, leurs congés et absences sur l’outil PeopleDoc/PeopleAsk ;

 

Au global sur l’ensemble de la paie CA-GIP :

·  Garantir les impacts des saisies dans les autres processus : déclaratifs, comptabilité, interfaces… ;
·  Réaliser les contrôles les paies ;
·  Établir la DSN mensuelle ainsi que les différents déclaratifs et déceler les anomalies potentielles afin de les corriger ;
·  Appliquer les règles et procédures pour assurer la qualité et la sécurité des traitements ;
·  Participer à la capitalisation de la connaissance pour améliorer la base de connaissance disponible à tous les collaborateurs sur PeopleDoc ;
·  Participer à la bonne application du légal et des accords CA-GIP en remontant les anomalies à l’éditeur de paie si nécessaire ;
·  Contribuer à l’amélioration de l’outil de paie tant pour améliorer le travail des gestionnaires paie que pour mettre en œuvre des évolutions (nouvel accord, nouvelles pratiques…) 

 

Les missions pourront évoluer en fonction du profil du candidat.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 78 - Yvelines

Ville

Guyancourt

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 2 / L2

Formation / Spécialisation

Titulaire d'un Bac +2/3 spécialisé dans la paie, vous justifiez d'une expérience d’environ 3-5 ans sur un poste similaire.

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Compétences recherchées

Compétences comportementales:

·  Esprit d'équipe ;
·  Organisation & respect des délais ;
·  Rigueur ;
·  Respect de la confidentialité ;
·  Aisance relationnelle et sens du service ;

 

Outils informatiques

Logiciels:

· 
Maîtrise technique du métier de la paie & déclaratif ;

· 
Bonnes connaissances d'un SIRH Paie et des impacts sur la DSN ;

Faire de chaque avenir une réussite.
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