Contrôleur de gestion (H/F)

Description de l'offre

ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans 70 pays pour un chiffre d’affaires en 2017 de 65 milliards d’euros.

ENGIE Cofely, filiale d’ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros en 2017. 

  

Le territoire Francilie recherche pour sa Business Line Technologies :

Un(e) Contrôleur(euse) de Gestion (H/F)
Poste basé à Saint-Denis (93)


Rattaché(e) au responsable de Gestion vous serez en charge de :

·  Gérer les arrêtés de comptes mensuels sur le périmètre défini pour les activités P2-P5 de la Business Line et ses filiales.
·  Analyser et suivre la rentabilité des contrats/affaires, analyse des écarts réalisé/budgété.
·  Préparer et diffuser les reporting (suivi des marges, suivi d'indicateurs...). Animer des réunions mensuelles auprès des opérationnels.
·  La construction budgétaire annuelle et des révisions trimestrielles.
·  La participation à l'évolution et l'amélioration des process et des outils de gestion.

Profil recherché :


Vous êtes issue d’une formation supérieure en gestion type Master assurant une bonne  connaissance de la comptabilité générale et analytique.

Vous disposez d’une expérience professionnelle minimum de 3-5 ans, 

Vous avez connaissance des outils financiers de ENGIE Cofely, vous maîtrisez le pack office,

La rigueur, la fiabilité, la réactivité, l’esprit de synthèse ainsi que vos capacités relationnelles et de travail en équipe seront des atouts majeurs pour ce poste.

 

ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.  

Additional Information
·  Posting Date: Feb 21, 2019